Тип работы:
Контрольная работа
Предмет:
Трудовое право
Страниц:
13 стр.
Год сдачи:
2009 г.
Содержание:
Теоретическое задание: Понятие и основные способы защиты трудовых прав работников. 3
Задача № 1. 9
Список использованной литературы 13
Выдержка:
Работники, отказавшиеся участвовать в забастовке, потребовали от администрации оплатить им все дни вынужденного прогула из расчета среднего месячного заработка. Администрация отказалась удовлетворить их требование, сославшись на то, что они не работали не по ее вине. Поскольку забастовку возглавлял профсоюзный орган, администрация направила требование этих работников в профсоюзный комитет организации.
1. Дайте понятие забастовки.
2. Правомерно ли решение администрации?
3. Как решается вопрос об оплате работникам, участвующим в проведении забастовки?
4. Как решается вопрос об оплате вынужденного простоя работников, не участвовавших в проведении забастовки, их действия?
Защита трудовых прав работников Дипломная работа
МИССИЯ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Дополнительные основания
Персональные данные работника
Основные принципы трудового права
Заключение трудового контракта, договора на примере ОАО «Удмуртнефть