Вопросы по курсу «Основы управления персоналом»
1. Организация как социальная система управления. Специфика персонала как объекта управления.
2. Принципы управления персоналом организации.
3. Сущность и содержание кадровой политики организации. Виды кадровой политики и стратегия управления персоналом.
4. Сущность, содержание и задачи кадрового планирования.
5. Система управления персоналом; ее задачи, функции и организационное построение
6. Информационное, техническое, правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
7. Технологии управления персоналом. Подбор, отбор и наем персонала; аттестация персонала
8. Развитие организации и обучение персонала
9. Деловая карьера и профессиональное продвижение. Планирование деловой карьеры.
10. Власть: баланс власти, формы власти. Лидерство: эволюция концепций лидерства, модели лидеров.
11. Проблемы улучшения использования кадрового потенциала организации и пути их решения. Оценка экономической социальной эффективности проектов
совершенствования системы управления персоналом.
12. Эволюция концептуальных подходов к управлению персоналом. Теория человеческого капитала.
Вопросы по курсу «Организационное поведение»
1. Личность как объект управления организационным поведением.
2. Установки личности и организационное поведение.
3. Характеристика основных подходов к трудовой мотивации
4. Формальные и неформальные группы в организации, их взаимодействие.
5. Стиль лидерства и его влияние на успех работы организации.
6. Коммуникативное поведение в организации.
7. Управление конфликтами в организации.
8. Контроль трудового поведения персонала организации
9. Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности.
10. Управление организационными изменениями.
11. Организационная культура как фактор эффективности управления организацией.
12. Организационное поведение в системе международного бизнеса
Вопросы по курсу «Диагностика профессиональной пригодности персонала»
1 Целевые признаки персонала и методы их определения
2 Классификация «неудобных людей» и правила совместной трудовой деятельности с ними
3 Анализ типовых погрешностей, возникающих в процессе диагностики трудовых навыков кандидатов
4 Диагностика соответствия мотивационного комплекса работника применяемой в организации системе мотивации трудовой деятельности персонала
5 Классификация нетрадиционных приемов и методов оценки профессиональной пригодности персонала
6 Основные этапы проведения оценочного собеседования и их содержание
7 Содержание основных этапов проведения аттестации персонала
8 Регламент проведения аттестации и правила проведения ее итогов
9 Основные стадии процедуры диагностики профессиональной пригодности персонала
10 Требования к персоналу, проводящему диагностику профессиональной пригодности
Вопросы по курсу «Организация труда персонала» 1.Понятие о трудовом процессе и основы его организации.
2. Разделение труда в организации и его основные формы.
3. Кооперация труда в организации и ее основные формы.
4. Организация и обслуживание рабочих мест.
5. Условия труда и их влияние на работоспособность человека.
6. Рационализация режимов труда и отдыха персонала организации.
7. Дисциплина труда и ее роль в организации трудовых процессов.
8. Особенности организации труда инженерно-технических работников и служащих.
9. Научная организация труда (НОТ) и ее основные принципы.
10. Анализ организации труда и оценка его уровня.
11. Планирование и внедрение мероприятий по повышению эффективности организации труда.
Вопросы по курсу «Мотивация трудовой деятельности»
1. Основные содержательные теории трудовой мотивации и их взаимосвязь
3. Типологическая концепция трудовой мотивации В.И. Герчикова
4. Мотивация персонала в рамках подхода управления по целям. Оплата в системе управления по целям
5. Стимулирование работников с различными типами мотивации в соответствие с типологической концепцией В.И. Герчикова
6. Виды и формы стимулирования труда. Характеристики нематериальных стимулов
7. Социологические шкалы зарплаты: назначение, метод построения, особенности шкал
8. Экономическое содержании заработной платы: зарплата как категория наемного труда, зарплата в нерыночных и рыночных моделях экономики, основные черты рыночного механизма зарплаты и их соответствие современному состоянию экономики РФ
9. Оплата труда на основе квалификации
10. Тарифная система как элемент организации заработной платы