Введение:
Актуальность исследования. Основную долю в экономике многих развитых стран занимают предприятия частного бизнеса. Небольшие предприятия создают не только рабочие места, но и приносят значительные доходы государству. Рост частного бизнеса и ВВП тесно связаны между собой, так как частные предприятия производят товары и услуги, которые необходимы различным слоям населения. По данным статистики, рост ВВП в России за 2000-2006 годы составил 194 %, в то время, как рост объема выпуска продукции малыми предприятиями составил 342 %.
В индустриально развитых капиталистических странах наблюдается большое разнообразие типов и форм частной собственности: единоличная собственность фермеров; трудовая частная собственность (лавка, магазин, кафе, станция технического обслуживания, аптека и т.д.); индивидуальное частное предприятия с относительно небольшим числом работников, работающих по найму, акционерные общества и др.
Такая смешанная экономика отличается от полностью монополизированной или огосударствленной тем, что она лучше реагирует на многообразие изменения общественных потребностей и более полно отражает их.
Многообразие форм ведения бизнеса довольно велико: частное предпринимательство, акционерное общество, а также многое другое. Каждая из этих форм обладает своими достоинствами и недостатками. Где-то требуется значительное первоначальное вложение средств на организацию бизнеса, где-то существуют сложности в правовой сфере.
Объект исследования: формы организации бизнеса в российской экономике на современном этапе.
Предмет исследования: общество с ограниченной ответственностью «Танаис».
Цель исследования: выявить многообразие и особенности форм организации бизнеса в современной России.
Задачи исследования:
- рассмотреть формы организации малого и среднего бизнеса;
- проанализировать корпоративные формы организации бизнеса;
- выявить особенности и направления деятельности общества с ограниченной ответственностью на конкретном примере.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка литературы.
Глава 2:
В трудовые договоры сотрудников внесены условия о стимулирующих выплатах. В них указано, что по итогам работы за месяц (или иной отчетный период) менеджеру турфирмы выплачивается вознаграждение - определенный процент от стоимости проданных путевок или обслуженных клиентов.
Прописанные «Положении о премировании сотрудников ООО «Танаис» и в трудовых договорах условия оплаты и премирования необходимы и для того, чтобы турфирма могла уменьшить свою налогооблагаемую прибыль на сумму выплаченного вознаграждения . В статье 255 НК РФ говорится, что в расходы по оплате труда включаются выплаты, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами.
Заработная плата сотрудников в 2009 году составила:
1. Директор – оклад 3500 + до 50% административная премия.
2. Заместитель директора по маркетингу – оклад 30000 + до 50% административная премия.
3. Заместитель директора по общим вопросам – оклад 30000 + до 50% административная премия.
4. Куратор бронирований направления 1– оклад 15000 + премия от 10% в соответствии с «Положением о премировании сотрудников».
5. Менеджер по работе с агентствами направления 1 – оклад 20000 + премия от 10% в соответствии с «Положением о премировании отудников».
6. Ресепционист – оклад 15000 + премия от 10% в соответствии с «Положением о премировании сотрудников».
7. Менеджер по индивидуальному бронированию отелей и коттеджей – оклад 20000 + премия от 10% в соответствии с «Положением о премировании сотрудников».
8. Менеджер направления 2 – оклад 20000 + премия от 10% в соответствии с «Положением о премировании сотрудников».
9. Менеджер направления 3 – оклад 20000 + премия от 10% в соответствии с «Положением о премировании сотрудников».
10. Менеджер по внутреннему туризму – оклад 20000 + премия от 10% в соответствии с «Положением о премировании сотрудников».
11. Менеджер визового отдела – оклад 18000 + премия от 10% в соответствии с «Положением о премировании сотрудников».
12. Менеджеры отдела агентских продаж – оклад 20000 + премия от 10% в соответствии с «Положением о премировании сотрудников».
Кроме того, в оплате труда учитываются изменения внесены Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 158-ФЗ.
1. Расходы на оплату труда. Взносы по договорам добровольного личного страхования работников турфирм, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных лиц, которые можно включить в состав оплаты труда, увеличиваются с 3 до 6 процентов от суммы расходов на оплату труда .
Зарплата работников турфирмы в 2009 году составила 1 200 000 руб. В 2009 году были предусмотрены расходы на добровольное медицинское личное страхование работников в размере 6 процентов от фонда оплаты труда, что составило:
1 200 000 руб. Ч 6% = 72 000 руб.
Это в два раза больше, чем в 2008 году.
В размере, не превышающем 3 процентов от суммы расходов на оплату труда, при определении налоговой базы по налогу на прибыль учитываются также расходы на возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение или строительство жилого помещения . Эта норма будет действовать три года, то есть до 1 января 2012 года.
2. Прочие расходы. С 1 января 2009 года в состав прочих расходов включаются суточные по командировкам (включая зарубежные) по нормам, устанавливаемым турфирмой самостоятельно .
В ООО «Танаис» предусмотрено, что суточные на командировки в 2009 году будут составлять 1600 руб. при командировках по России и 2500 руб. при командировках за рубеж. За 2009 год работники находились в командировках 120 дней, в том числе по России – 40 дней, за рубежом – 80 дней. Расходы на суточные составили:
1600 руб/дн. Ч 40 дн. + 2500 руб/дн. Ч 80 дн. = 264 000 руб.
3. С 1 января 2009 года расходы турфирмы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников были включены в состав прочих расходов, так как:
1) обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональная подготовка и переподготовка работников осуществлялись по договору с российским образовательным учреждением, имеющим соответствующую лицензию;
2) обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку проходили работники, заключившие с турфирмой трудовой договор .
В 2009 году турфирма оплатила обучение в институте работника, с которым заключен трудовой договор. Стоимость обучения за отчетный год составила 45 000 руб.
Расходы турфирмы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников, которые учитываются в целях налогообложения прибыли, не облагаются ЕСН .
Заключение:
Ни одна из форм собственности и хозяйствования не содержит только положительные или отрицательные стороны. Логика многообразия форм собственности и хозяйствования неизбежно приводит к их взаимному соперничеству, конкуренции. При этом для сложных экономических систем характерен такой тип единства, который достигается не путем движения к тождеству элементов системы и устранения различий между ними, а через интеграцию, усиление взаимосвязей и взаимопереходов разных форм.
Именно благодаря такой интеграции вся система форм собственности способна обрести единые ориентиры, причем так обеспечивается не только взаимодополнение, но и нейтрализация негативных свойств каждой из них.
Для экономики важно не выделение отдельной формы собственности, какой бы эффективной она не казалась, а создание и поддержание подвижной в своих рамках системы, включающей целый спектр организационных структур предпринимательской деятельности, основанных на разных формах собственности.
Многообразие современных общественных потребностей может быть полноценно удовлетворено только на основе всей совокупности форм собственности. Таким образом, вся экономика должна представлять собой единство взаимосвязанных и конкурирующих между собой различных форм собственности.