Основная часть:
Несовершеннолетняя Шатрова (17 лет) была принята в рекламное агентство курьером. На работу систематически опаздывала, за что ей 10 апреля 2006 г было объявлено замечание. 7 ноября не вышла на работу, считая его праздником, и была предупреждена директором о возможности её увольнения. Однако Шатрова не изменила своего отношения к работе и была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Приказ подписан 11 декабря 2006 г.
При каких условиях работник может быть уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
Где может быть рассмотрен спор о восстановлении на работе?
Какое решение должно быть вынесено по данному спору?
Статья 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" закрепляет:
33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.