Часть диссертации по теме: Психологические условия совершенствования системы управления персоналом в женском коллективе (1 глава)

1.1. Общая характеристика системы управления персоналом

Управление человеческими ресурсами - это целенаправленная и совместная деятельность управленческой команды организации. В нее входят руководители предприятия, а также другие специалисты, ответственные за разработку эффективной концепции кадровой политики и индивидуальных методических основ управления работниками организации.

В процессе управления персоналом необходимо разработать четкую систему управления персоналом, организацию и последующее планирование работы персонала, маркетинговую политику, кадровую политику, а также определение потенциала и потребности каждого сотрудника в организации.[2, с. 10].

В целом термин "управление персоналом" можно трактовать как процесс воздействия коллектива организации на производственный процесс с целью достижения наилучших результатов при наименьших затратах.