Часть дипломной по теме: Гендерные стереотипы при подборе персонала (3 глава)

Название работы: Гендерные стереотипы при подборе персонала (3 глава)

Скачать демоверсию

Тип работы:

Часть дипломной

Предмет:

Психология

Страниц:

29 стр.

Год сдачи:

2020 г.

Содержание:

Выдержка:

3 часть

Для обработки данных, вытекающих из интерпретации переработанной первичной информации, нами были применены методы математической статистики, для математического анализа для получения фактов и выводов.

Группу математических методов составляет компьютерная программа STADIA, включающая в себе описательную статистику и t-критерий Стьюдента, а также корреляционный метод Спирмена.

Расчеты проводились по следующим формулам:

(1)

где XВ - средняя выборочных значений х;

n - число выборки (количество испытуемых);

xk- зафиксированные варианты эксперимента;

k - индекс данной переменной.

(2)

где DB – выборочная дисперсия;

- среднее квадратичное значение.

Мы использовали t-критерий Стьюдента, для сравнения выборочных средних величин, принадлежащих к двум совокупностям чтобы решить вопрос о том, отличаются ли средние значения друг от друга.

(3)

где – среднее значение переменной по одной выборке;

– среднее значение по другой выборке;

m1 иm2 – интегральные показатели частных значений из двух сравнительных выборок от соответствующих им средних величин.

m1 иm2 в свою очередь вычисляются по следующим формулам:

; (4)

где - выборочная дисперсия первой переменной (по первой выборке);

- выборочная дисперсия второй переменной (по второй выборке);

n1 – число частных значений переменной в первой выборке;

n2 – число частных значений переменной во второй выборке;

.............

Похожие работы на данную тему