Дипломная по теме: Система стимулирования труда работников сферы услуг" на примере ООО "Европейский Центр Оценки"

Актуальность данной темы исследования заключается в том что, стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль.

Проблеме стимулирования труда в России посвящено значительное число научных работ. Учитывая, что вопросы стимулирования в России имеют свои характерные особенности, связанные как с историческими реалиями формирования рыночной экономики, так и со специфическими чертами менталитета, для решения прикладной задачи в рамках объекта исследования необходимо обратиться в первую очередь к изучению литературных источников отечественных авторов.

............

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1.1 Понятие и сущность стимулирования труда

Понятие стимулирования труда работников связано с понятием производственного коллектива. Производственный коллектив и каждый его член являются объектами стимулирования. При управлении производственным коллективом основное внимание должно уделяться организации трудового процесса и стимулированию работников. Организации управления производственным коллективом должно предшествовать четкое формулирование стоящих перед ним задач, главными из которых являются производство продукции, работ, услуг и реализация на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов наемных работников и интересов имущества предприятия, организация стимулирования работников по результатам выполненной работы [4, с. 54].

............

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью ВКР было совершенствование системы стимулирования труда в организации ООО «Европейский Центр Оценки».

Для реализации данной цели были решены следующие задачи:

- выполнен анализ теоретических и методических основ стимулирования труда персонала на предприятии;

- исследована система стимулирования труда персонала ООО «Европейский Центр Оценки»;

- разработаны рекомендации и мероприятия по совершенствованию стимулирования труда в организации ООО «Европейский Центр Оценки».

Стимулирование работников и сотрудников на предприятии занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом.

............