Дипломная по теме: Организация труда менеджера спец. - менеджмент организации

Актуальность темы выпускной квалификационной работы.

Экономика и общество России переживают период глубоких преобразований. Непрерывная перестройка организационных структур, децентрализация управления, обновление технологий, стиля и методов руководства усиливают значение деятельности менеджера, развивая в нём качества творца и лидера инноваций. Активность и успех деятельности любого предприятия, организации, прежде всего, зависит от работы руководителя. Эффективный труд менеджера – это органический сплав науки и искусства, тесное сочетание мастерства, которому можно и нужно научить, и таланта организатора, с которым нужно родиться и который нужно развивать и совершенствовать.

............

1.2 Сущность и методы принятия управленческого решения

Практика хозяйственной деятельности предприятий в условиях рыночной экономики показывает, что однотипные предприятия, которые располагают примерно равными материальными и финансовыми ресурсами нередко получают совершенно разную прибыль. Одни из них динамично развиваются, другие приходят к банкротству. Ведущие отечественные и зарубежные специалисты в связи с этим указывают, что одной из важнейших причин подобных расхождений является различие в качестве и эффективности управления предприятиями или, иными словами, в качестве и эффективности разрабатываемых и реализуемых менеджерами управленческих решений.

..........

Заключение

Таким образом, эффективная организация управленческого труда должна позволить менеджерам высшего и среднего звена оптимальным образом развивать свои способности, повышать эффективность труда.

Организация системы управленческого труда осуществляется как в интересах организации, так и в интересах персонала. Для организации важна такая организация труда, которая обеспечит нормальное обеспечение функций управления, эффективное управление персоналом и ресурсами, который необходим для решения производственных задач, достижения ее целей. Система организации управленческого труда должна создавать условия для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Должны быть созданы условия для развития способностей и выполнения функций.

............