Курсовая теория по теме: Управление персоналом в японских фирмах

Название работы: Управление персоналом в японских фирмах

Скачать демоверсию

Тип работы:

Курсовая теория

Предмет:

Управление персоналом

Страниц:

35 стр.

Год сдачи:

2014 г.

Содержание:

Введение 3

Глава 1.Особенности японской модели управления персоналом 5

1.1.Характеристика японской модели управления персоналом 5

1.2.Характеристика системы «пожизненного найма» 11

1.3. Особый подход к комплектованию кадров 14

Глава 2. Особенности обучения, подготовки кадров и стимулирования персонала в японских фирмах 20

2.1.Значение профессиональной подготовки кадров 20

2.2.Особенности стимулирования работников в японских корпорациях 25

2.3.Реформирование системы управления трудом 28

Заключение 32

Список использованной литературы 35

Выдержка:

Японская деловая культура является одной из самых интересных с точки зрения международного бизнеса и экономики. Япония представляет собой пример страны с многовековыми традициями и уходящими далеко в будущее технологиями. Японский менеджмент по своему духу, культуре управления и нормам ведения бизнеса кардинально отличается от привычного для стран Западной культуры стиля управления. ....

Сегодня в мире существует несколько основных моделей управления персоналом. Японская модель управления персоналом пользуется все большим влиянием из-за успехов японских предприятий во всем мире. Вместе с тем, поскольку японская модель во многом завязана на японскую культуру, которая обладает своими уникальными отличительными особенностями, не все элементы, подходы и практики в области управления персоналом можно с успехом распространять на другие страны.....

Проведенные исследования позволяют сделать следующие выводы.

Японская школа менеджмента очень известна, так как японские компании доказывают свою эффективность по всему миру. По мнению многих экспертов, секрет этой эффективности в оригинальной, особой, чисто японской системе управления персоналом.

...

Похожие работы на данную тему