Курсовая теория по теме: Использование социальных сетей интернета в процессе подбора персонала

Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что динамика современных рыночных отношений, высокая конкуренция среди организаций в той или иной сфере деятельности заставляет компании прибегать к различным способам поиска персонала. Одним из таких новых способов поиска сотрудников является рекрутинг в социальных сетях. Социальные сети сегодня наиболее популярный информационный ресурс по количеству посещающих его пользователей.....

Современные подходы к подбору персонала весьма многогранны и многочисленны. Процесс подбора должен учитывать реальную специфику деятельности предприятия. В связи с чем, особенности осуществления отбора персонала заключаются в форме и специфике деятельности предприятия. Также многое зависит от масштаба деятельности фирмы и соответственно будет существовать различие в том, кто будет непосредственно осуществлять отбор персонала: отдельные подразделения фирмы или же конкретное должностное лицо, которое занимается кадровыми вопросами. .....

В передовых рыночных условиях есть завышенный интерес в экспертном обществе к теме применения социальных сетей в качестве инструмента внутренних коммуникаций и развития коллективной культуры, успешные образцы и кейсы, доступные в прессе, — многое свидетельствует о том, что социальные сети становятся трендом последнего времени и уходящего года. Их возможность велик, возможности многоплановы, а эффективность уже не устанавливается под сомнение, во всяком случае, в зарубежной практике. ....