Курсовая теория по теме: Особенности трудовых договоров

В период преобразований, происходящих в настоящее время в России, проведение экономических и других реформ сопровождается переменами и в характере отношений, связанных с участием граждан в общественном труде. Многообразие форм собственности, наличие различных организационно-правовых форм субъектов предпринимательства, разнообразие сфер приложения способностей к труду вызывают изменения в правовом положении участников соглашений о груде. Все это приводит к тому, что все большее значение при¬обретают проблемы выбора каждым гражданином своих взаимоотношений с работодателем, определение в связи с этим их отраслевой принадлежности. А это, в свою очередь, свидетельствует о необходимости дифференцированного подхода

1 ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Одним из важнейших элементов свободы человека, гарантированных Конституцией РФ, является свобода труда, закрепляемая в ст. 37 в качестве основополагающего права в сфере труда. Каждый свободен в распоряжении своими способностями к труду: работать по трудовому договору либо по гражданско-правовым договорам, заниматься предпринимательской деятельностью, поступать на военную службу и т.д., либо сочетать в той или иной форме различные виды деятельности. Тем самым российское законодательство, закрепляя свободу труда, исходит из соответст¬вующих положений Всеобщей декларации прав человека, принятой и провозглашенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., в статье 23 которой закрепляется право каждого человека на свободный выбор работы .