ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия и организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Это свидетельствует о том, что данная работа является актуальной.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО «Машиностроительный завод ЗИО-Подольск»
2.1.Заработная плата – понятие и сущность
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп¬латы труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия “зарплата” следует употреблять понятие “трудовой доход”.
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории “зарплата” в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п. ), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем кон¬кретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
И определение заработной платы, как части совокупного обществен¬ного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, за¬тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро¬вания, с общими результатами работы трудового коллектива.
Рассматриваемую категорию можно определить сле¬дующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни¬ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру¬довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Список литературы
1. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ.
2. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 21.07.1997 года №119-ФЗ, ст.64.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 и 2.
4. Семейный кодекс Российской Федерации.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. – 192 с.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 2.
7. Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98).
8. План счетов бухгалтерского учёта. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 117с.
9. Положение «О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию» - 1984г.
10. З.О.Александрова и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2002г.
11. Еженедельник «Экономика и жизнь». Бухгалтерское приложение №10, 12 март 2002г.
12. Ежемесячный журнал «Заработная плата» №1, 2, 3, 4, 2002 г.
13. Обновляемая энциклопедия главного бухгалтера 2004г.
14. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2003 году с учётом требований налоговых органов. – М. 2003. – 749с.
15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 584с.
16. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» - Минск ООО «Новое знание», 2004. – 686с.
17. Балабанов И.Т., «Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта», М., 2002, 208с.
18. Шеремет А.Д., Негашев Е.В., «Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций», М., 2003, 237с.
19. Середа К.Н., «Расчет заработной платы», Ростов-на-Дону, 2003
20. Мураховская И.С. Бухгалтерский учет и отчетность 2004. Справочные материалы, М., 2004