являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу. В связи с этим целесообразным и всегда актуальным является процесс привлечения и удержания квалифицированного персонала.
«Для анализа, планирования и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.
К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие; руководители; специалисты; служащие» . Нас в данной работе интересует категория рабочие.
На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность возрастает. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.
В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применить тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.
4. Матвеев А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2000. - №13
5. Миляева Л. Система оплаты труда на Бийском олеумном заводе // Человек и труд, 1997. - №3. - с. 95-96
6. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятия // Менеджмент в России и за рубежом, 2002. - № 1. – с.13
7. Повышение тарифной ставки. // Экономические новости России и содружества, 2000. - №7.- с.6
8. Раицкий К.А. Экономика предприятия. Учебник. — М.: Маркетинг, 1999. –
с. 574-579
9. Реальные денежные доходы россиян выросли.// Российская газета, 2000.- №18.- с.7
10. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:Финансы и статистика, 2004. – с. 220-241
11. Экономика и социология труда. Учебное пособие/ Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону:«Феникс», 1999.- с. 279-294
12. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 1998. - с. 160-170