Часть диссертации по теме: Совершенствование технологии вовлечения молодежи в инновационные проекты ООО "Замания"

Название работы: Совершенствование технологии вовлечения молодежи в инновационные проекты ООО "Замания"

Скачать демоверсию

Тип работы:

Часть диссертации

Предмет:

Управление персоналом

Страниц:

26 стр.

Год сдачи:

2019 г.

Содержание:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЕЖИ В РЕАЛИЗАЦИЮ КОРПОРАТИВНЫХ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ

1.1. Характеристика корпоративных инновационных проектов

1.2. Особенности вовлечения молодежи в корпоративные инновационные проекты

1.3. Формы и технологии вовлечения молодежи в реализацию корпоративных инновационных проектов

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Выдержка:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЕЖИ В РЕАЛИЗАЦИЮ КОРПОРАТИВНЫХ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ

1.1. Характеристика корпоративных инновационных проектов

В XXI веке роль инновационной сферы в мировой экономике возрастает. Это связано со сложностью производственного процесса, что обусловлено новым информационно-технологическим этапом научно-технической революции. Приоритет интеллектуальной деятельности объясняется тем, что становление и развитие наукоемких производств является одним из факторов ускорения экономического роста страны и повышения ее конкурентоспособности на мировом рынке.

Наблюдается растущая тенденция в роли творческих и интеллектуальных способностей работника. Необходимость обновления знаний, переподготовки или даже изменения профессии работника рождается из-за постоянного роста количества знаний, навыков, отношений и ориентации, в которых он нуждается. Идеальным является сотрудник, который может быть гибким, мобильным, решать нестандартные задачи. Происходит процесс повышения ценности творческих и интеллектуальных способностей человека и их применения в интеллектуальном труде [16 c.360].

.....................

1.2. Особенности вовлечения молодежи в корпоративные инновационные проекты

Россия является одним из мировых лидеров по количеству молодых ученых, участвующих в построении будущего страны.

В настоящее время в России насчитывается более 140 тысяч молодых исследователей (те, кто не имеет научной степени, и являются кандидатами наук - до 35 лет, а доктора наук - до 40 лет). Около 170 тысяч аспирантов и докторантов. Ориентировочно в нашей стране работают несколько сотен тысяч молодых специалистов, инженеров высокотехнологичных отраслей и сотни тысяч студентов, которые заинтересованы в научной и изобретательской деятельности, участвуют в научных конференциях и занимаются инновационной деятельностью.

Очевидно, что современные молодые кадры - это социальная группа с достаточно высоким уровнем образования. Благодаря современным технологиям и доступным информационным ресурсам современные молодые ученые представляют собой социальную группу, особенностью которой является нестандартное мышление, высокий образовательный уровень, инициативность, способность быстро и эффективно адаптироваться к рыночной экономике, а главное, стремление использовать теоретические знания на практике [19, c.8].

...........

Похожие работы на данную тему