Часть диссертации по теме: Повышение конкурентоспособности персонала организации

1.1 Понятие и сущность конкурентоспособности персонала организации

В отечественной практике понятие «конкурентоспособность» персонала и организации довольно долго не существовало. В период плановой экономики организации и организации были государственной формы собственности, целью своего функционирования имели выполнения плановых заданий, а персонал подлежал централизованному государственному регулированию на основе процессов подготовки, переподготовки, распределения кадров и трудоустройства по регионам и отраслям народного хозяйства. Указанные факторы и обеспечивали занятость, получение заработной платы, хотя, как известно, не гарантировали эффективности труда. Основным критерием оценки эффективности использования труда персонала служила ее производительность.