Контрольная работа по теме: Система инструментов и технологий кадрового консалтинга и аудита персонала

В настоящее время рынок консалтинговых услуг, в отличие от многих других российских рынков, практически находится в состоянии идеальной конкуренции, что характеризуется тем, что на рынке действует большое количество независимых компаний, новые фирмы могут свободно входить в отрасль, а старые – покидать ее, ни одна из компаний не может диктовать цену всему рынку и пр. [8]. В современных условиях, как показывает практика, все более востребованными становятся услуги кадрового консалтинга как оптимального выбора для многих компаний и фирм, грамотно распоряжающихся собственными ресурсами и умеющих доверять профессионалам. На содержательном уровне кадровый консалтинг представляет собой особую процедуру, основной целью которой является объективная оценка эффективности применяемой системы управления персоналом, которая выступает результативным способом для решения множества вопросов в кадровой сфере и помогает оценить кадровый потенциал компании и его соответствие имеющейся стратегии развития.

Основная цель проектов кадрового консалтинга - оптимизация процессов управления персоналом и приведение их в соответствие со стратегией развития бизнеса. .......................