Часть диссертации по теме: Особенности управления персоналом московского общеобразовательного комплекса (3 глава)

3.1. Выявленные проблемы в управлении персоналом Московского образовательного комплекса

В рамках исследования для выявления проблем в управлении персоналом Московского образовательного комплекса было проведено анкетирование, позволившее выявить ряд проблем в организации данного процесса, а также изучение внутренних нормативных документов и наблюдение за процессом организации управления персоналом.

Первой проблемой является то, что в настоящее время функции по управлению персоналом возложены на руководителя учебного заведения, который не обладает специальными знаниями и компетенциями в области управления персоналом. Кроме того, из-за загруженности в решении задач, непосредственно относящихся к сфере его ответственности, он не может разработать и внедрить кадровую политику во всех сферах. В этом контексте в сообществе возникают конфликты, которые необходимо разрешать. Психологический климат в обществе ухудшается, напряженность нарастает, а производительность труда зависит в первую очередь от этих факторов.