Часть диссертации по теме: Кадровые риски и их экономическая оценка (на примере СПАО "РЕСО- Гарантия") (3 глава)

Название работы: Кадровые риски и их экономическая оценка (на примере СПАО "РЕСО- Гарантия") (3 глава)

Скачать демоверсию

Тип работы:

Часть диссертации

Предмет:

Управление персоналом

Страниц:

54 стр.

Год сдачи:

2021 г.

Содержание:

Глава 3. Основные области работы с экономическими кадровыми рисками в компании СПАО "РЕСО-Гарантия"

3.1 Методы обнаружения и прогнозирования экономических угроз в СПАО "РЕСО-Гарантия"

3.2 Рекомендации по минимизации кадровых рисков в СПАО "РЕСО-Гарантия"

Заключение

СИЛ

Выдержка:

Глава 3. Основные области работы с кадровыми рисками в компании СПАО «РЕСО-Гарантия»

3.1 Методы обнаружения и прогнозирования экономических угроз в СПАО «РЕСО-Гарантия»

Гарантия экономической безопасности предприятия требует принятия эффективных решений по выявлению и анализу выявленных угроз, поиску методов их предотвращения. Некоторые угрозы предсказуемы, другие возникают внезапно. Угрозы, которые, как известно из прошлого опыта экономической деятельности, возникают при определенных условиях, предсказуемы. Риски, связанные со стихийными бедствиями или природными явлениями, невозможно предвидеть, но возможность их возникновения должна быть учтена в финансовых показателях.

Как известно, в понятие экономической безопасности входят такие аспекты, как: финансовый, кадровый, интеллектуальный, правовой, отраслевой. Выявление угроз по указанным аспектам является крайне

необходимым для руководства компании для того, чтобы разработать комплексные меры для обеспечения экономической безопасности предприятия.

Похожие работы на данную тему