Часть диссертации по теме: Совершенствование рекрутинга в органах исполнительной власти города Москвы ( НИР 1)

Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, по-скольку в качестве важного направления создания эффективной системы управления персоналом является система отбор кандидатов для работы в организации. Связано это с тем фактом, что данная подсистема управления персоналом влияет на качественные характеристики сотрудников, произво-дительность их труда и, как следствие, на результаты работы предприятия в целом.

Ошибки, которые допускаются при отборе персонала, могут привести к дополнительным расходам предприятия, связанным с управлением персоналом, а подбор хороших сотрудников, напротив, выступает в качестве удачного вложения капитала. Связано это с тем фактом, что в случае отбора неподходящих организации сотрудников потребуются дополнительные расходы, связанные с обучением работников, а также с организацией дополнительного поиска в случае высокой текучести кадров. В условиях нестабильной и сложной ситуации во внешней среде такое положение дел для многих малых и средних организаций является неприемлемым.

……………………………………

?