Тип работы:
Часть диссертации
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
18 стр.
Год сдачи:
2022 г.
Содержание:
Стандартизированные и индивидуализированные подходы в управлении персоналом (на примере пищевого предприятия)
Оценка управленческого персонала
Совершенствование управления карьерой и преемственностью персонала в атомной отрасли (на примере организации АО «АРМЗ»)
Кадровый резерв как фактор устойчивого развития нефтегазового комплекса России
Кадровый резерв как фактор устойчивого развития нефтегазового комплекса России (Московский филиал УПХГ "Газпром ПХГ")