Дипломная по теме: Взаимосвязь стиля общения руководителя с мотивацией сотрудников

Актуальность исследования. В современном обществе при росте конкуренции в условиях необходимости повышения производительности труда все больше внимания уделяется проблемам повышения эффективного руководства и мотивации труда.

Успех и эффективность организации напрямую зависит от руководителя, который будет направлять работу других и нести персональную ответственность за ее результаты. Руководитель должен понимать, что чем лучше у него сложатся отношения с подчинёнными, тем эффективнее будет производство, а основной характеристикой отношений между руководителем и подчинённым является их непосредственное общение.

Успешность руководства во многом зависит от личностных особенностей человека, которые обуславливают то, как человек действует, принимает решения и взаимодействует.

...........

ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ И СТИЛЕЙ ОБЩЕНИЯ

1.1 Понятие мотивации. Теории мотиваций

Мотивация –это одна, из фундаментальных проблем в отечественной, и зарубежной психологии. Х. Хекхаузен говорил, что едва ли найдется другая такая же необозримая область психологического исследования, к которой мо‭‬жно было бы подойти со столь разных сторон, как к психологии мотивации [61] .

Понятие «мотивация поведения» подразумевает совокупность тех психологических моментов, которые определяются поведением человека в целом. С этой точной зрения солидарен также В.И. Ковалев, который мотивацию определяет, как систему разнообразных факторов детерминирующих поведение и деятельно‭‬сть человека [19,с.51].

С. Нартова-Вочевар с общественной природой мотивации человеческой деятельно‭‬сти связано влияние, которое оказывает на нее оценка, обусловленная общественными нормами, самооценкой и оценкой со стороны окружающих [19].

...........

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Данная работы была посвящена проблем стиля общения руководителя его влияния на мотивацию персонала и возможности повышения его эффективности посредством коучинга.

Проведенный анализ литературы показал, что эффективность труда в организации во многом зависит от мотивации сотрудников и особенностей общения руководителя при осуществлении управленческой деятельности.

Мотивация труда определяет, что побуждают человека к осуществлению определенных действий

Стиль общения руководителя характеризует особенности восприятия себя и других, характер взаимодействия, его направленности.

Мотивация обусловлена как системой потребностей индивида, так и условиями труда, характером управления им.

Это утверждение мы подтвердили в ходе эмпирического исследования. Проведенная диагностика показала:

.........