Введение:
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации.
Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компен-сации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков о временной нетрудоспособности и социальных пособий – вот не-полный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбирать-ся, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых орга-нов. Практически нет ни одного вида оплаты или вида удержания, при опре-делении суммы которого не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского и исполнительного права, изложенные в десятках различных источников. Особую актуальность эти вопросы приобретают для малых и средних организаций, в которых бухгалтеру (главному бухгалтеру) зачастую приходится выполнять функции и сотрудника кадровой службы, и специали-ста по учету труда, и бухгалтера-расчетчика, а в отдельных случаях и касси-ра.
Глава 2:
Пример. Работник должен получить отпускные 15 июня. Отпуск длит-ся 28 календарных дней. Можно не удерживать налог (как в случае с аван-сом) до 30 июня и выдать всю начисленную сумму оплаты отпуска 15 июня. Работник приступит к трудовым обязанностям только 14 июля, и 30 июня доход, из которого можно было бы удержать НДФЛ, не возникнет.
Таким образом, если не исчислить и не удержать НДФЛ до выплаты отпускных, будут нарушены требования НК РФ. Удержав налог, организация должна уплатить его в бюджет. Иначе налоговый орган начислит пени.
Датой получения дохода в виде дивидендов признается дата фактиче-ской выплаты дохода. Следовательно, налог следует удержать и перечислить в бюджет не позднее даты выплаты дивидендов.
При расчетах с физическими лицами, которые не являются сотрудни-ками организации, налог также исчисляется и удерживается не позднее даты выплаты.
При получении дохода в виде материальной выгоды (экономия на про-центах при получении заемных средств) налоговая база и обязанность по уп-лате налога возникают в день уплаты налогоплательщиком процентов по по-лученным заемным (кредитным) средствам, но не реже чем один раз в кален-дарном году [3].
При получении дохода в натуральной форме налоговая база возникает в день фактического получения дохода. Предположим, удержать налог не-возможно. Например, получивший доход в натуральной форме налогопла-тельщик не является работником организации или заведомо известно, что пе-риод, в течение которого может быть удержана сумма начисленного налога, превысит 12 месяцев. В этом случае, налоговый агент обязан в течение одно-го месяца начиная с момента, когда доход был получен, письменно (напри-мер, по форме N 2-НДФЛ) сообщить в налоговый орган по месту своего уче-та о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплатель-щика [3].
НДФЛ в такой ситуации должен уплатить сам работник на основании налогового уведомления, присланного налоговым органом. Уплата произво-дится равными долями в два платежа: первый – не позднее 30 дней с момен-та вручения налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, второй - не позднее 30 дней после первого срока уплаты [3].
2.4. Учет начисления единого социального налога
До вступления в силу гл. 24 НК РФ "Единый социальный налог" расче-ты с внебюджетными фондами учитывались на счете 69 "Расчеты по соци-альному страхованию и обеспечению". Со вступлением в силу гл. 24 НК РФ возник вопрос, на каком счете учитывать суммы ЕСН: на счете 68 "Расчеты по налогам и сборам" или на счете 69? Учитывая специфику ЕСН, а также необходимость построения сложного аналитического учета для достоверного отражения расчетов с внебюджетными фондами, целесообразно и удобно учитывать ЕСН на счете 69. Это соответствует методологическим принципам бухгалтерского учета.
Заключение:
В данной дипломной работе проводился анализ ООО Торгового Дома «Провиант Ек». Отталкиваясь от проведенного анализа, мы можем сказать, что учет труда и заработной платы занимает одно из главных мест в системе учета в организации.
Кроме того, в работе были затронуты такие вопросы, как:
нормативные и законодательные акты по оплате труда, то есть, ми-нимальный размер заработной платы, средняя заработная плата, средний дневной заработок. Цели нормативного регулирования вопросов оплаты труда. А так же стимулирующие выплаты; оплата труда руководителей ор-ганизаций, их заместителей и главных бухгалтеров и др.;
системы и формы оплаты труда – это две основные системы оплаты труда, такие как, тарифная и бестарифная;
структуру фонда заработной платы, которая включает: оплату за проработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные по-ощрительные выплаты, выплаты на питание и др.;
выплаты социального характера – компенсации и социальные льго-ты, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путе-шествия за счет средств организации, суммы, предоставленных работникам для первоначального взноса или погашения кредита, на жилищное строи-тельство и др.;