Введение:
Тема – современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (организации, фирме) – была выбрана потому, что правильно построенная учетная политика заработной платы на предприятии не в по-следнюю очередь влияет на:
• производительность труда;
• качество и количество выпускаемой продукции;
• успешное функционирование в рыночных условиях;
• конкурентоспособность по отношению к другим предприятиям;
• получение большего объема прибыли.
Актуальность данной темы состоит в том, что центральная роль в структуре доходов работника принадлежит именно заработной плате. На данный момент, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, оплата труда является основной частью жизненных средств работни-ков предприятия, которая распределяется между ними в соответствии с ко-личеством и качеством затрачиваемого труда каждым из них, а также реаль-ным трудовым вкладом и зависит от конечных результатов работы предпри-ятия. Как сегодня, так и в будущем она – основной источник доходов для по-давляющего большинства трудящихся, следовательно, заработная плата яв-ляется мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым осно-вам оплаты труда. Главный основополагающий документ нашей страны это Конституция Российской Федерации, которая имеет в своем составе статьи, посвященные заработной плате. Так статья 37 регламентирует следующее:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться свои-ми способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Глава 2:
Для того чтобы заработная плата успешнее стимулировала труд работ-ников, руководство ООО «Агентство «LEXX» устанавливает прямую связь между ее уровнем и квалификацией работников, сложностью выполняемой ими работы, степенью их ответственности. Кроме того, здесь применяются современные системы материального стимулирования, которые основаны на индивидуальном подходе к каждому работнику и непосредственно увязыва-ют величину дохода с его личным вкладом, компетентностью и добросовест-ностью. В результате этого резко снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и, соответственно, возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов работы и общего финансо-вого состояния предприятия.
В ООО «Агентство «LEXX» кроме деловых качеств работника учиты-ваются и личные качества (что позволяет охарактеризовать каждого из них не только с профессиональной точки зрения, но и по уровню «преданности своей работе»), на основе так называемой оценки «по заслугам», которые в свою очередь так же определяют величину заработной платы.
Эти «заслуги» определяются по следующим показателям:
• фактическому уровню выработки;
• надлежащему качеству труда;
• экономии материалов;
• бережному уходу за оборудованием;
• максимальному использованию рабочего времени;
• общей надежности;
• стремлению к сотрудничеству;
• общему поведению [25. С. 18].
Заключение:
Данная дипломная работа, в которой проводился анализ ООО «Агент-ство «LEXX», осветила частный случай применяемых современных форм и систем оплаты труда и подтвердила определение заработной платы, как со-вокупности вознаграждений в денежной или натуральной форме, получен-ных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Источником выплаты заработной платы является национальный доход, поэтому величина фонда оплаты труда всего коллектива и каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных ре-зультатов. Планирование заработной платы должно обеспечить рост объема производимой продукции, услуг, работ, повышение эффективности произ-водства и его конкурентоспособности, а также повышение материального благосостояния работников.
Оптимальным можно считать такое вознаграждение за труд, которое соответствует стоимости рабочей силы и обеспечивает нормальные условия ее воспроизводства. Законодательство призвано защитить права работника на получение справедливой величины оплаты труда.
На практике в ООО «Агентство «LEXX» применяются такие формы оплаты труда, которые экономически побуждают работника более полно ис-пользовать рабочее время и увеличивать выработку продукции.
Формы и системы оплаты труда гибко применяются на данном пред-приятии с учетом технологии и организации производства, повышения каче-ства продукции, сбережения материалов и других конечных результатов.