ВВЕДЕНИЕ
Тема – современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (организации, фирме) – была выбрана потому, что правильно построенная учетная политика заработной платы на предприятии не в по-следнюю очередь влияет на:
• производительность труда;
• качество и количество выпускаемой продукции;
• успешное функционирование в рыночных условиях;
• конкурентоспособность по отношению к другим предприятиям;
• получение большего объема прибыли.
Актуальность данной темы состоит в том, что центральная роль в структуре доходов работника принадлежит именно заработной плате. На данный момент, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, оплата труда является основной частью жизненных средств работни-ков предприятия, которая распределяется между ними в соответствии с ко-личеством и качеством затрачиваемого труда каждым из них, а также реаль-ным трудовым вкладом и зависит от конечных результатов работы предпри-ятия. Как сегодня, так и в будущем она – основной источник доходов для по-давляющего большинства трудящихся, следовательно, заработная плата яв-ляется мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым осно-вам оплаты труда. Главный основополагающий документ нашей страны это Конституция Российской Федерации, которая имеет в своем составе статьи, посвященные заработной плате. Так статья 37 регламентирует следующее:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться свои-ми способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минималь-ного размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому догово-ру гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск [1. С. 315].
2. ПРИМЕНЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ООО «АГЕНТСТВО «LEXX»
2.1. Расчет заработной платы работников ООО «Агентство «LEXX»
с применением установленных современных форм и систем оплаты труда
На анализируемом предприятии – ООО «Агентство «LEXX» – практи-куется применение следующих современных форм и систем оплаты труда:
• Тарифная система оплаты труда:
1) простая повременная форма;
2) повременно-премиальная форма;
3) форма в виде должностного оклада.
• Смешанные системы оплаты труда:
1) комиссионная система в форме фиксированного процента от про-даж;
2) система в форме плавающего оклада и процента от прибыли;
3) система в форме плавающего оклада.
Основой повременной формы оплаты труда являются месячные долж-ностные оклады и количество часов (дней) работы, т.е. данная форма оплаты труда, подразумевает начисление заработной платы работникам по установ-ленным тарифным ставкам или окладам за фактически отработанное на про-изводстве время.
Повременная форма оплаты труда вводится на предприятии при со-блюдении следующих условий:
• строгий учет и контроль за фактически отработанным временем и простоями;
• правильное присвоение работникам-повременщикам разрядов (ме-сячных окладов) в строгом соответствии с их квалификацией и учетом дейст-вительной сложности выполняемых работ и должностных обязанностей;
• разработка и правильное применение обоснованных норм обслужи-вания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой катего-рии работников, исключающих различную степень загрузки и уровень затрат труда в течение рабочего дня;
• оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспе-чивающая эффективное использование рабочего времени.
Повременная форма оплаты труда в первую очередь стимулирует по-вышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда и обыч-но применяется в следующих случаях:
• если работник не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, произ-водительностью машины, аппарата или агрегата;
• если отсутствуют количественные показатели выработки, необхо-димые для установления сдельной расценки;
• при условии правильного применения норм труда.
Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообраз-но для таких типов работ, которые:
• ведутся на участках и рабочих местах, где обеспечивается их высо-кое качество, которое является главным показателем;
• предполагают обслуживание оборудования, а также ведутся на кон-вейерных линиях с регламентированным ритмом;
• требуют больших затрат для учета и нормирования труда при их выполнении, что экономически нецелесообразно, а также, не позволяют точ-но пронормировать труд работников;
• можно формально пронормировать и учесть их результаты, но вы-работка при их выполнении не является основным показателем [33. С. 106].
Для повременной формы оплаты труда характерны три основных вида:
1. Простая повременная форма: заработок работника рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на ко-личество отработанных часов. Эта форма оплаты труда недостаточно влияет на количество и качество труда работника, поэтому она применяется доволь-но редко.
2. Повременно-премиальная форма. Кроме заработка по тарифным ставкам работнику выплачивается премия за достижение определенных ко-личественных и качественных показателей. Общий заработок работника рас-считывается путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на количество отработанных часов, плюс сумма начисленной пре-мии.
С применением этой формы и использованием нормированных заданий заработная плата может состоять из трех частей:
1) повременного заработка, который рассчитывается пропорционально отработанному времени, и доплат за профессиональное мастерство и условия (интенсивность) труда;
2) дополнительного заработка за выполнение нормированных заданий, который начисляется в процентах к повременной оплате труда по тарифу;
3) премии за снижение трудоемкости изделий или работ.
3. Форма оплаты труда по должностным окладам, которая применяет-ся для исчисления заработной платы за работы со стабильным характером [29. С. 114].
На основании штатного расписания ООО «Агентство «LEXX», можно представить расчет заработной платы нескольких работников-повременщиков, с применением действующей тарифной сетки, надбавок и доплат, используемых на данном предприятии, в соответствии с действую-щим законодательством Российской Федерации (см. табл. 2.1.).
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Конституция Российской Федерации. Официальный текст. Принят всенародным голосованием 12 декабря 1993г. // «Собрание законодательства Российской Федерации». 04.02.2003г. №2. Статья 37. – 315 с.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Принят Государствен-ной Думой 21 декабря 1994г. (в редакции №217-ФЗ от 30.12.2004г.) // «Соб-рание законодательства Российской Федерации». 11.01.2006г. №1. Часть 1. – 54 с.
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Утвержден Федераль-ным Законом от 5 августа 2000г. № 118-ФЗ (с изменениями от 19.07.2000г. и 29.12.2000г.) // «Собрание законодательства Российской Федерации». 02.02.2006г. №2. Часть 2. – 342 с.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001г. (в редакции №45-ФЗ от 09.05.2005г.) // «Собрание законодательства Российской Федерации». 03.03.2006г. №3. Страницы: 25, 26, 33, 35, 36, 46, 50, 52 – 54, 62, 65.
5. Федеральный закон Российской Федерации от 22 августа 1996г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // «Собрание законодательства Российской Федерации». 05.05.2003г. №5. – 3 с.
6. Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями от 21.05.2002г.) // «Собрание законодательства Российской Федерации». 05.05.2003г. №5. – 5 с.
7. Федеральным законом Российской Федерации от 8 февраля 1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». // «Собрание за-конодательства Российской Федерации». 05.05.2003г. №5.
8. Федеральный закон Российской Федерации от 7 августа 2001г. №119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изменениями и дополнениями от 14.12.2001г., 30.12.2001г.) // «Собрание законодательства Российской Фе-дерации». 05.05.2003г. №5.
9. Указ Президента Российской Федерации от 15 марта 2000г. №508 «О размере пособий по временной нетрудоспособности». // «Собрание зако-нодательства Российской Федерации». 05.06.2003г. №6.
10. Постановление о переходе объединений, предприятий и организа-ций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосмен-ный режим работы с целью повышения эффективности производства. Ут-верждено Центральным Комитетом Коммунистической Партии Советского Союза, Советом Министров Союза Советских Социалистических Республик и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов от 12 фев-раля 1987г. №194. // «Собрание законодательства Российской Федерации». 05.06.2002г. №6.
11. Постановление Государственного Комитета Российской Федерации по статистике от 6 апреля 2001г. №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». // «Со-брание законодательства Российской Федерации». 05.06.2003г. №6.
12. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработ-ной платы. Утверждено Постановлением Правительства от 11 апреля 2004г. №213). // «Собрание законодательства Российской Федерации». 05.05.2004г. №5.
13. Решение о признании недействующим пункта 9 Постановления о переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и дру-гих отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства (Утвержденного Центральным Ко-митетом Коммунистической Партии Советского Союза, Советом Министров Союза Советских Социалистических Республик и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов от 12.02.87г. №194.) Утверждено Вер-ховным Судом Российской Федерации от 21 мая 2002г. №ГКПИ 2002-353. // «Собрание законодательства Российской Федерации». 05.06.2002г. №6.
14. Разъяснение Минтруда России от 24 декабря 2004г. №5 Об исчисле-нии среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособно-сти и пособия по беременности и родам в 2005г. Утверждено Постановлени-ем Минтруда России от 24.12.2004г. №89. // «Собрание законодательства Российской Федерации». 03.02.2005г. №2.
15. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени при заполнении организа-циями форм федерального государственного статистического наблюдения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 7 декабря 1998г. №121. // «Собрание законодательства Российской Федерации». 03.02.2005г. №2.
16. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социально-го характера при заполнении организациями форм федерального государст-венного статистического наблюдения. Утверждена Постановлением Госком-стата России от 24 октября 2000г. №116. // «Собрание законодательства Рос-сийской Федерации». 03.02.2005г. №2.
17. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда и начис-лений во внебюджетные фонды. // «Аудиторские ведомости». 16.11.2004г. №22.
18. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых про-изводится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996г. №841 (с изменениями от 20.05.1998г., 08.08.2004г.) // «Собрание законода-тельства Российской Федерации». 03.02.2005г. №2.
19. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. – М.: «ИНФА-М», 2000г. – 158 с.
20. Аганбегян А.В. О реформе ЗП. // «Человек и труд», №5 март 2002г. – 19 с.
21. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебное пособие. / Под ред. Адамчука. В.В. – М.: ЗАО «Финстатинфо», 2001г. – 122 с.
22. Алехина О.Р. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП. // «Чело-век и труд», №13 июль 2002г. – 20 с.
23. Ахалкацци О.В. Аудит расчетов по оплате труда. // «Аудиторские ведомости», №2, февраль 2005г. – 15 с.
24. Белкин В.П., Белкина Н.О. Внедряем новый механизм оценки и оп-латы труда // «Человек и труд», №23 декабрь 2002г. – 21 с.
25. Березкин И.В. Учет расчетов с работниками по оплате труда, со-блюдение требований о своевременности производства расчетов. Особенно-сти расчетов с увольняемыми работниками. // «Главбух» №4, апрель 2003г. – 18 с.
26. Власов В.Н. Что в нашей корзинке? Федеральный закон «О потре-бительской корзине в целом по Российской Федерации» от 20.11.1999г. №201-ФЗ. // «Экономический журнал», №14 апрель 2005г. – 15 с.
27. Генкин Ю.В. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие. – С.-Пб.: «Издательство «Норма», 2003г. – 59 с.
28. Невинная И.А. Какой должна быть настоящая зарплата // «Россий-ская газета», №26 август 2003г. – 10 с.
29. Проскуряков А.М. Бухгалтерский учет на малых предприятиях: Учебное пособие. – М.: «АНЛЕН», 2002г. – 114 с.
30. Райзенберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. / 2-е изд., исправл. – М.: «ИНФРА-М», 2002г. – 14 с.
31. Семенов П.П. Прожиточный минимум – по закону (Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.97г. № 134-ФЗ). // «Российская газета», №18 май 2003г. – 5 с.
32. Угодников К.Ю. Россия не хочет быть государством бедняков. // «Российская газета», №20 июнь 2003г. – 6 с.
33. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии: Учебное пособие. – М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2001г. – 106 с.
34. Харитонова С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Учебное пособие. – М.: ОАО «Альфа-Пресс», 2002г. – 35 с.
35. Чеборюкова О.С. Заработная плата в 2005 году: Учебное пособие. – М.: ОАО «Альфа-Пресс», 2002г. – 65 с.
36. Чуланов В.А., Сербиновский Б.Ю. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001г. – 294 с.
37. Широкова С.Н. Заработная плата Расчет и учет: Учебное пособие. – М.: ЗАО «Проспект», 2002г. – 73 с.
38. Якокка Ли. Карьера менеджера. – М.: ОАО «Издательство «Эконо-микон», 2000. – 75 с.