Введение:
Сфера добычи полезных ископаемых составляет основу экономики России. Так, добыча нефти и газа обеспечивает более ⅔ общего производства и потребления первичных энергоресурсов и представляет собой главный источник валютных и налоговых поступлений в казну государства . Экспортные поступления от продажи энергетических ресурсов обеспечивают около 50% внешнеторгового оборота. Доля нефтегазодобычи во внутреннем валовом продукте страны составляет более 40% .
В существовании и успешном развитии добычи полезных ископаемых определяющую роль играют труд и трудовые отношения между работниками и работодателями. Характер этих отношений, условия труда и производства в указанной сфере деятельности специфичны, что объективно определяет необходимость их дифференциации в трудовом праве (ст. 252 ТК РФ). При этом нормы трудового права можно классифицировать (подразделить) на: межотраслевые, отраслевые и внутриотраслевые. Межотраслевые нормы устанавливают правила поведения работников и работодателей всех или нескольких отраслей экономики либо непроизводственной сферы. Отраслевые нормы регулируют трудовые отношения в определенной отрасли (с акцентом на профилирующие специальности, профессии и/или должности), которые дополняют межотраслевые .
Внутриотраслевые нормы регламентируют указанные отношения с учетом специфики подотраслей, входящих в отрасль (например, добыча нефти, газа, торфа и т.д.).
Глава 4:
Психофизиологические условия — это величина физической, динамической и статической нагрузок, рабочая поза, темп работы, напряженность внимания, напряженность анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический (уборка туалетов, работа с гноем, экскрементами и т.д.) и физический (использование индивидуальных средств защиты, сменность) диском¬форт. Ограничение и регламентация физических усилий, оптималь¬ное сочетание физической и умственной работы значительно влияют на снижение утомляемости рабочих.
Эстетические условия — это цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений и территорий, обеспечение спецодеждой и др. Приятнее, легче и продуктивнее можно трудиться на рабочем месте, оснащенном современным оборудованием, в конструкции которого учтены эргоно¬мические требования с эстетически выразительным внешним видом оборудования, механизмов, инструмента, помещений, рабочей одежды.
Каждый из данных факторов, особенно санитарно-гигиенической и психофизиологической группы, оказывает определен¬ное воздействие на здоровье и работоспособность рабочего . Если несколько из них действует одновременно, они взаимно усиливают общее воздействие на человека. Медико-физиологическими исследова¬ниями установлены предельно допустимые значения каждого из факто¬ров, при которых они не оказывают отрицательного влияния на здоро¬вье работающего. Зная эти пределы и объективно определив фактиче¬ские величины конкретных значений действующих на рабочих местах факторов, можно целенаправленно проводить мероприятия по улучше¬нию условий труда. Поскольку производственные условия труда рас¬сматриваются с точки зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния должна основываться на учете последствий такого влияния на здоровье человека. При этом очень важ¬но учесть все многообразие факторов, формирующих условия труда. Под влиянием конкретных условий труда формируются три качествен¬но определенных основных функциональных состояния организма:
нормальное;
пограничное (между нормой и патологией);
патологическое.
Каждое из них имеет свои отличительные признаки. Степень воз¬действия условий труда характеризуют категории тяжести труда. В соответствии с разработанной НИИ Труда Медико-физиологической классификацией работ по тяжести все работы южно разделить на шесть категорий:
Отличительным признаком первых двух катего¬рий тяжести труда является оптимальное взаимодействие составля¬ющих функциональной системы «человек — производственная среда». К третьей категории тяжести относятся работы, при выполне¬нии которых вследствие не вполне благоприятных условий труда (в том числе повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоцио¬нальная нагрузка) у практически здоровых людей формируются реак¬ции, характерные для пограничного состояния организма. Подобные отрицательные симптомы сравнительно быстро могут быть устранены при улучшении режимов труда и отдыха.
К четвертой категории тяжести относятся работы, при которых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, характерным для более глубокого пограничного (предпатологического) состояния у практически здоровых людей. К пятой категории тяжести относятся работы, при выполне¬нии которых в результате весьма неблагоприятных (экстремальных) условий труда в конце рабочего периода (смены, недели) формиру¬ются реакции, характерные для патологического функционально¬го состояния организма у практически здоровых людей.
Заключение:
Совершенствование системы управления персоналом промышленных предприятий представляет одну из актуальных задач современного развития экономики.
Трудовые ресурсы предприятий нефтегазовой отрасли как по своей численности, структуре, так и профессионально-квалификационному составу складываются под влиянием технических, технологических, организационно-хозяйственных, социальных и демографических факторов. Учет влияния каждой группы факторов на формирование численности и состава трудовых ресурсов предприятий представляется весьма важным для совершенствования механизма формирования этих ресурсов.
повышение эффективности управления трудовыми ресурсами предполагает нахождение наилучших организационных форм, методов, технологий управления в целях достижения предпринимательской структурой определенных экономических результатов в соответствии с заданным критерием или системой критериев, в которых определение уровня интенсивности труда имеет одно из самых важных значений.
Именно управление трудовыми ресурсами является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных и хозяйственных планов.
ОАО «Сургутнефтегаз» занимает второе после Газпрома и первое среди нефтяных компаний место по объемам добычи газа. Годовая добыча попутного нефтяного газа в 2004 г. достигла 14,3 млрд.м3, в 2006 г. – 14,6 млрд. м3.
Специально для решения проблем утилизации попутного сырья 25 лет назад было создано Управление по внутрипромысловому сбору и использованию нефтяного газа (УВСИНГ), поставляющее топливо на Сургутские ГРЭС, на собственные нужды объектов «Сургутнефтегаз», а также для переработки в УПГ (бывший ГПЗ). Тем самым УВСИНГ обеспечивает стратегическую линию по эффективному использованию газовых ресурсов ОАО «Сургутнефтегаз».
В настоящее время «Сургутнефтегаз» решая проблемы собственного энергетического обеспечения, диверсифицирует производство путем строительства локальных газотурбинных электростанций.
Выполнение производственной программы в области поставки газа потребителям в 2007 г. при плане 11 570,129 млн.м3 составило 11 701,775 млн.м3 газа или 101,14%. В области компримирования газа – при плане 7 993,129 млн. м3 фактический объем газа составил 8 152,764 млн. м3 или 102%.
Тип организационной структуры управления иерархический, так как организационная структура УВСИНГ характеризуется четким разделением труда, использованием на каждой должности квалифицированных специалистов; иерархичностью управления, при которой нижестоящий уровень подчиняется и контролируется вышестоящим; наличием формальных правил и норм, обеспечивающих однородность выполнения менеджерами своих задач и обязанностей; духом формальной обезличенности, характерной для выполнения официальными лицами своих обязанностей; осуществлением найма на работу в соответствии с квалификационными требованиями к данной должности, а не с субъективными оценками.