Введение
Становление и развитие местного самоуправления в России, связанное с постановкой принципиально новых задач перед органами местного самоуправления, изменением характера и содержания их функций, необходимостью разделения полномочий органов представительной и исполнительной власти, значительным расширением и усложнением деятельности муниципальных служащих, требуют усиления кадрового обеспечения новой системы управления.
В условиях реформирования местного самоуправления требуется значительное улучшение кадрового обеспечения муниципальной службы, современная практика функционирования которой свидетельствует о сложных процессах и тенденциях. Сложившиеся механизмы управления кадровыми процессами в муниципальной службе сдерживают решение задач социально-экономического развития местного сообщества.
Повышение эффективности муниципальной службы в ходе перераспределения властных полномочий связано с необходимостью совершенствования регулирующего воздействия на развитие кадровых процессов и отношений в органах муниципальной власти. В связи с реформированием муниципальной службы возникла необходимость социологической оценки состояния кадрового потенциала органов местного самоуправления, обоснования механизмов регулирования кадровых процессов, разработки организационно-нормативных моделей управления ими.
Глава 2. Анализ аттестации персонала управленческого труда управы района Кузьминки г. Москвы
2.1. Характеристика управы района Кузьминки г. Москвы
Управа района Кузьминки г. Москвы - территориальный орган исполнительной власти города, подведомственный Правительству Москвы. Оперативное руководство, координацию и контроль за деятельностью управы осуществляет префект Юго-Восточного административного округа в пределах полномочий, установленных нормативными правовыми актами города Москвы.
Управа района осуществляет в пределах, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами города Москвы, исполнительно-распорядительную, координирующую и контрольную деятельность на территории района.
Деятельность управы осуществляется в соответствии с перспективными и текущими планами работ, определяющими основные направления деятельности органов исполнительной власти, отражающими организационные формы решения поставленных задач и содержащими перечень основных мероприятий.
Управа осуществляет свою деятельность во взаимодействии с Федеральными органами, органами государственной власти города Москвы, органами местного самоуправления, общественными объединениями и гражданами и представляет интересы Правительства Москвы в пределах своей компетенции
Литература
1. Азрилиян А. Н. , Азрилиян О. М. , Калашникова Е. В. и др. Большой экономический словарь: 24. 8 тыс. терминов, М: Институт новой экономики, 2007, - 1280 с.
2. Ахалая О.А. Совершенствование процедуры оценки персонала в ключевых кадровых ситуациях: Афтореф. дис….канд. экон. наук. – СПб., 2007. – 16 с.
3. Бондарева Т.В., Грызлова О.В., Евтюхин Н.В. Компьютерные деловые игры как инновационное средство обучения // Инновации, № 9-10. - 2008. с.79-84
4. Бэдфорд, Обоснование затрат на Ассессмент центр // Управление и Ассессмент ревью, 2008, №2,3.
5. Васнецов А. Всех под одну гребенку // Континент Сибирь, № 14 от 18 апреля 2008. – с. 15-19
6. Вырковский А. Цена надежности // Секрет фирмы, №46. = 2007. – с. 48-51
7. Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды: Соционика для рук. /В.В. Гуленко. - М.: АСТ и др., 2007.- 284 с.
8. Дынин А. Портрет лидера. // Секрет фирмы. № 05. – 2007 - с. 53-58
9. Ермак В.Д. Как научиться понимать людей: Соционика-новый метод познания человека /Владимир Ермак. - М.: АСТ; Астрель, 2007.- 523с.
10. Иванов Ю. Деловая соционика // Приложение к журналу Управление персоналом, №9. – 2007. –52 с.
11. Иванов Ю. Соционическая типология руководителей // Управление персоналом, №10. – 2008. –с 59-62
12. Иванов Ю. Типология руководителей по соиионическим признакам // Управление персоналом, № 6. – 2008. – с.14-18
13. Ивановский Л.В. Управление развитием кадрового потенциала промышленности крупного города в условиях структурной перестройки // СПб.: СПбГУЭФ, 2008. - 202с.
14. Иен Баллантайн, Найджел Пова Центры оценки развития. – М.: HIPPO, 2007. –с. 201с.
15. Кадровый потенциал руководителей сельскохозяйственных предприятий: Монография / В.Б.Яковлев, В.А.Скирдонов, В.Г.Новиков, В.О.Коврижкин, Н.Н.Новикова; Рос. гос. аграр. заоч. ун-т. М., 2007. - 116 с.
16. Кашницкий С.Е. Руководство по практической соционике: 16 граней социона /С.Е. Кашницкий. - М.: АСТ и др., 2005.- 410 с.
17. Кошкин В.И. Организация и методы оценки предприятия. – М.: ИКФ «Экмос», 2006. - 944с.
18. Литягин А. Организация и проведение Ассесмент Центра // Персонал, №43, 2007. – с. 17-21
19. Лосев В. С. Производственный потенциал: оценка, управление — Хабаровск: Изд-во «РИОТИП» краевой типографии, 2008, - 240с.
20. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 144 с.
21. Малиновсий П. Методы оценки персонала // Кадровик. – 2008. - №6. – С. 53 - 56
22. Менеджмент. Учебник / Под ред. В.В. Томилова. — М: Юрайт-Издат, 2007.-591 с.
23. Меньшова В.Н. Центр оценки: теория и практика: Учебно-методическое пособие. – Новосибирск, 2007. - 107 с.
24. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности.— М.: Издательство «Экзамен», 2008. — 256 с.
25. Основы менеджмента: Учеб. для вузов /Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, Н.А. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. — М.: Высш. школа, 2008. —367 с.
26. Перцова Н. Кадровая прополка // Секрет фирмы, № 22. – 2007. – с. 22-29
27. Рак Н.Г., Медведев А.В. Оценка персонала: Учебно-практическое пособие. Модуль 5. – М., 2001. – 43 с.
28. Сотникова С.И. Управление карьерой: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 407 с.
29. Сырятов Н. Организация функционирования подсистемы оценки персонала на базе внутрифирменных профессиональных стандартов // Менеджмент сегодня. №6. – 2008. – с. 17-25
30. Травин В. Оценка и аттестация персонала // Служба кадров. – 2007. - №3. – С. 61 – 65
31. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 512 с.
32. Федорова Н.В., Минченков О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: Кнорус, 2005. – 416с.
33. Феонова М.P. Управление персоналом: Методология анализа качества рабочей силы. - М.: Наука, 2001. - 214 с, ил. (Серия "Экономическая наука современной России").
34. Фуколова Ю. 360 градусов на человека. // Секрет фирмы. № 10. – 2007. - с. 38
35. Фуколова Ю. Инкубатор кадров // Секрет фирмы, № 14. – 2007. – с.32-34
36. Фуколова Ю. Развивающие игры менеджеров // Секрет фирмы, № 6 (15) . – 2006. – с. 14-19
37. Хантер И.Е., Шмидт Ф.Л., Джексон Г.Б. Мета-анализ // Беверли-Хилз, 1983.
38. Швец Д., Рожнова А. Производственная диета // Вестник McKinsey, № 3, 2003. – с. 15-17
39. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – 368 с.
40. Яковлев А.С., Блинов А.О. Особенности управления персоналом с преобладанием женщин //Управление персоналом, №3. – 2003. – 38-38