Введение
Ценен тот руководитель, который знает своё дело, умеет хорошо управлять и добиваться поставленных целей, независимо от его внешности и образования. Это главный стандарт настоящего руководителя. Но даже при наличии всех выше перечисленных навыков руководитель не будет успешным, если он не будет правильно организовывать своё время и рабочий день. Ведь такой ресурс как время стоит на ряду со многими другими ресурсами: людьми, финансами и сырьём. Менеджер всегда находится в трёх измерениях в настоящем, прошлом и будущем. Время – необратимо. Его нельзя накопить, умножить или передать. Оно проходит безвозвратно. К сожалению, в России с давних времён сложилось представление о руководителе, как о человеке с минимальным количеством свободного времени, и чем меньше времени имел руководитель, тем более значительной персоной он казался. Но на самом деле это лишь говорит о низком уровне самоменеджмента, который представляет собой последовательное и целенаправленное использование испытанных методов работы в повседневной практике, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать своё время.
Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Кирвол»
2.1. Характеристика предприятия
В 1997г. было образовано общество с ограниченной ответственностью «Кирвол» (именуемое в дальнейшем ООО «Кирвол»). Производственная деятельность начата 15 января 1997г.
Местонахождение и почтовый адрес: 109125, г. Москва, ул. Саратовская, д. 4, строение 2
Основной задачей деятельности ООО «Кирвол» является выполнение производственной программы и получение максимальной прибыли в интересах его участников. В своей работе ООО «Кирвол» руководствуется законодательством Российской Федерации, учредительными документами, уставом.
ООО «Кирвол» является юридическим лицом, действует на принципах хозрасчета и самофинансирования, имеет самостоятельный баланс, расчетные и другие банковские счета, товарный знак, печать и другие средства индивидуализации.
ООО «Кирвол» создано на основе добровольного соглашения физических лиц, объединивших свои средства в уставном капитале.
Список использованных источников
1. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2005.
2. Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.И. и др. Под. Ред. Б.М. Генкина. Нормирование труда. – М.: Экономика, 2005.
3. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2005.
4. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2005.
5. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: МИУ, 2004.
6. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005.
7. Кибанов А.Я. Комплексное проектирование системы управления в промышленности. – М.: МИУ, 2005. – 411 с.
8. Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления предприятием. – М.: МИУ, 2004.
9. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 2005.
10. Кричевский Р.А. Если вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2005.
11. Лагина, Шакирова Организация работы с кадрами и её совершенствовании. - М.: ВНИИЭгазпром, 2005.
12. Магура М.И., Курбатова, М.Б. Современные персонал-технологии. – М.:ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2005.-376с
13. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2004. –704 стр.
14. Назаров А.Ш. Нормирование труда. – Т.: Укитувчи, 2004.
15. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2005. - №12. – с. 21-25.
16. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. – М.: Прогресс, 2005.
17. Разумов И.М., Смирнов С.В., Глаголева Л.А. Научная организация труда в промышленности. – М.: Высшая школа, 2005.
18. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Управление предприятием по результатам хозяйственной деятельности. – М.: Издательская группа «Прогресс», 2005.
19. Семенов Р.Д. Конкурентоспособность предприятия на рынке труда. // Система работы с кадрами управления. Сбрник статей / под ред. В.А. Шаховой – М.: Мысль, 2005.
20. Система управления персоналом на предприятии. – М.: Всероссийский центр производительности, 2005.
21. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. – М.: ГАУ, 2005.
22. Справочник директора предприятия. – 4-е изд. – М.:ИНФРА-М, 2004.
23. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2005.
24. Стэнли Янг. Системное управление организацией. - М.: Дело, 2005.
25. Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2005.
26. Трейси Диана. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Настольная книга. - М.: Автор, 2005.
27. Управленческое консультирование. – М.: Интерэксперт, 2005.
28. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2005.
29. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности. – М.: Экономика, 2004.
30. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
31. Черняк Т.В. Управление кадровыми ресурсами на современном предприятии. – Новосибирск: СибАГС, 2004-168с.
32. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М , 2005. – 516 с.