Дипломная по теме: Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления персоналом в организации( на примере организации ООО "Юникло рус"

На данный период времени, в современных условиях развития экономики различных стран мира в целом, и экономики Российской Федерации в частности, одним из наиболее существенных факторов повышения уровня конкурентоспособности любой компании является наличие квалифицированных трудовых ресурсов. В соответствии с действующими концепциями управления именно сотрудники организации является наиболее существенным и важным ресурсом компании, который оказывает влияние на ее прибыль, конкурентоспособность, а также в целом на ее устойчивое развитие. Сейчас во многих компаниях именно данный фактор является не до конца проработанным.

Актуальность изучаемой темы данной работы обусловлена тем, что в настоящее время наиболее существенным моментом в управлении трудовыми ресурсами компании является наличие эффективной мотивационной системы.

В настоящее время руководство многих российских компаний все большее внимание уделяет мотивации сотрудников. Изучение современных теорий мотивации способствует совершенствованию подходов к мотивированию персонала в целях повышения организационной эффективности.

..................

Глава 1. Теоретические основы мотивации труда персонала

1.1 Мотивация персонала и классификация подходов к ее изучению

Мотивация персонала является одним из важных факторов совершенствования деятельности организации [2, с. 78].

Само слово «мотивация» происходит от латинского movere, что буквально означает «двигаться». В настоящее время не существует единого определения этого понятия. Однако практически все теории объединяет то, что мотивация представляет собой некий внутренний импульс, стоящий за человеческим поведением, который побуждает, направляет, поддерживает или останавливает поведение.

Одним из важных факторов, формирующим поведение человека в организации, является целенаправленная мотивация персонала как основа результативной деятельности организации. Заинтересованность работников в достижении высоких результатов труда выступает обязательным условием повышения эффективности деятельности организации, достижения ее целей, залогом наращивания рыночного потенциала и конкурентного статуса. Существует множество определений мотивации, раскрывающих ее сущность с разных сторон.

.....................