ВВЕДЕНИЕ
В отдельно взятом человеке, трудовом коллективе или обществе в це-лом существуют скрытые резервы, что принято характеризовать понятием «потенциал».
В целом под персоналом принято понимать весь личный состав пред-приятия, который работает по найму. Это могут быть постоянные и времен-ные сотрудники, а также квалифицированные или неквалифицированные со-трудники.
Главным ресурсом предприятия выступают человеческие ресурсы, по-скольку от качества и эффективности их использования зависят конечные ре-зультаты работы предприятия, а, следовательно, его конкурентоспособность, в этой связи тема дипломного проекта является актуальной.
Проблемы формирования кадрового потенциала характерны в настоя-щее время и для казенных учреждений, что обусловлено использованием ог-раниченных методов его формирования, а также ограниченными финансо-выми ресурсами.
.........
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Сущность и основные характеристики кадрового потенциала
Персонал предприятия характеризуют такие понятия, как кадровый по-тенциал, трудовые ресурсы и человеческие ресурсы.
Под трудовыми ресурсами предприятия принято понимать трудоспо-собную часть населения, обладающую физическими и интеллектуальными возможностями, способную оказывать услуги и производить какие-то мате-риальные блага. Следовательно, трудовые ресурсы представляют собой по-тенциальную рабочую силу страны [15, c. 117].
Главным ресурсом предприятия выступают человеческие ресурсы, по-скольку от качества и эффективности их использования зависят конечные ре-зультаты работы предприятия, а, следовательно, его конкурентоспособность.
В отдельно взятом человеке, трудовом коллективе или обществе в це-лом существуют скрытые резервы, что принято характеризовать понятием «потенциал».
............
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Целью дипломного проекта является формирование кадрового потен-циала в противопожарной охране.
Объектом исследования выступает Федеральное государственное ка-зенное учреждение «6 отряд ФПС по Республике Карелия». В работе были изучены организационные основы функционирования учреждения, которые показали следующее.
Федеральное государственное казенное учреждение «6 отряд ФПС по Республике Карелия» создано в соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового поло-жения государственных (муниципальных) учреждений» путем изменения ти-па ранее существовавшего государственного учреждения «6 отряд федераль-ной противопожарной службы по Республике Карелия», созданного Прика-зом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 30.12.2004 № 631 «О создании отрядов Государственной противопожарной службы по субъектам Российской Федерации» и переименованного приказом МЧС России № 507 от 28.08.2008 «О подразделениях федеральной противо-пожарной службы».
...........