Дипломная по теме: Влияние системы материального стимулирования на эффективность труда персонала торговой организации

Современный период экономического развития России связывается с ростом стабильности, выводом экономики из кризиса, прекращением социально-экономического спада и достижением положительных темпов развития экономики. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий по улучшению процессов институализации и применение законодательных и правовых актов, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.

...........

Глава 1. Теоретические основы организации стимулирования труда персонала

1.1. Роль, сущность и задачи стимулирования труда персонала

Мотивация – это большая и сложная тема. Иногда руководителю или собственнику компании для принятия решения о том, с чего начинать (грейды, KPI, нематериальная мотивация и т.д.), необходимо провести аудит исторически сложившейся в компании системы мотивации.

Руководители предприятий часто жалуются следующим образом: «Люди жалуются на низкую зарплату, при этом производительность труда и дисциплина вопиюще низкие. Недавно мы повысили тарифные ставки в полтора раза. Через три месяца жалобы на низкую зарплату возобновились, а производительность и дисциплина остались на прежнем уровне. Сделайте что-нибудь!» В таких и похожих случаях просто необходимо начинать с диагностики действующей системы мотивации.

..........

Заключение

Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд.

Оплата труда определяется как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

Для рыночной экономики основными функциями заработной платы являются: распределительная, воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, ресурсно-разместительная, функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму, статусная и функция обеспечения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков).

................