Введение:
Основной целью настоящей дипломной работы является анализ состояния нормирования труда на предприятии.
Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива - это систе-ма мероприятий, обеспечивающая рациональное использование трудовых ре-сурсов. Она включает расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию труда, методы нормирования и стимулирования труда, организа-цию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.
Нормирование труда на предприятиях - основа правильной организации заработной платы - сегодня крайне запущено. Сказалось положение в экономи-ке - ее нестабильность, необоснованный рост цен (и соответственно заработной платы) и резкий спад производства в годы рыночных преобразований. Когда вопросы благосостояния в основном решаются за счет повышения цен на про-изводимую продукцию, заработная плата перестает быть заработанной и теряет свой изначальный смысл.
Нормировщики еще работают, но задача их сводится в основном к обосно-ванию через нормативные затраты труда только уровня заработной платы, за которую рабочие еще согласны работать. А в цехах некоторых предприятий и вовсе отсутствуют нормировщики, максимально сокращены ООТиЗы. Положе-ние с кадрами все более усугубляется: вузы страны прекратили подготовку специалистов в области организации и нормирования труда, а из старых спе-циалистов многие ушли на пенсию, другие -- на лучше оплачиваемые работы.
Однако так продолжаться долго не может. По мере экономического роста, повышения эффективности производства потребность в определении норма-тивных затрат труда, упорядочении соответствующей службы обязательно поя-вится. Очевидно, что обоснованные нормы способствуют снижению издержек производства и повышению прибыльности предприятий. В этом и состоит ак-туальность нормирования труда.
Глава 3:
В Трудовой кодекс внесена ст. 161, аналога которой не было в КЗоТ. В ней зафиксировано сложившееся положение дел с разработкой типовых норм труда на однородные работы в масштабах профессии или отрасли: они всегда разра-батывались в централизованном порядке соответствующими министерствами и ведомствами.
Типовые нормы носят рекомендательный характер.
Не попали в гл. 22 ТК правила о пересмотре единых и типовых норм труда (ст. 104 КЗоТ), об определении сдельных расценок (ст. 105 КЗоТ), о сохранении за работниками-изобретателями и рационализаторами прежних расценок на оп-ределенный срок (ст. 107 КЗоТ).
Текст ст. 104 КЗоТ здесь был бы излишним: естественно, что замена и пе-ресмотр норм труда осуществляются в том же порядке, в котором они были ут-верждены (см. ст. 161 ТК). Что же касается сдельных расценок, то учет норм труда при их расчете не дает основания относить их к нормам труда (не опре-деляет их принадлежность к нормам труда).
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, в соответствии со ст. 162 ТК принимаются работодате-лем с учетом мнения представительного органа работников. Практически так было и ранее, если не считать, что вместо согласования проекта документа о новых нормах с профкомом появилась необходимость учета мнения представи-тельного органа работников, к которым относится и профсоюзный комитет. О порядке учета мнения представительного органа работников см. ст. 372 ТК.
Сложилась практика, согласно которой в организации до начала года раз-рабатывается календарный план замены и пересмотра норм труда на основе технического развития и организации производства и других мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда (снижение трудоемкости про-дукции), при проведении аттестации рабочих мест. Проект плана выносится на обсуждение трудового коллектива, с учетом его рекомендаций впоследствии принимается решение.
Срок предупреждения работников о введении новых норм труда увеличен с одного месяца (ст. 103 КЗоТ) до двух месяцев (ст. 162 ТК). Таким образом, устранено противоречие, существовавшее в период действия КЗоТ между ст. 103 и статьями 85, 25 (ч. 3). В последних из названных статей говорилось, что работники должны быть извещены об изменении старых или о введении новых условий оплаты труда не позднее чем за два месяца. Поскольку заработная пла-та работающих непосредственно зависит от установленных ему норм труда, изменение норм труда может существенно повлиять на величину получаемых ими денежных сумм, они должны быть поставлены в известность о всех изме-нениях в нормировании за тот же срок, что и об изменениях в оплате труда.
Установленный ч. 2 ст. 162 ТК двухмесячный срок исчисляется со дня, следующего за днем объявления работникам утвержденных в установленном порядке новых норм труда. Список вводимых новых норм должен быть выве-шен на видном месте в цехе или на участке.
Участие работников в обсуждении проектов норм до утверждения не ис-ключает обязанности работодателя официально известить заинтересованных работников о введении новых норм в действие в срок, предусмотренный ч. 2 ст. 162 ТК.
Заключение:
В ходе выполнения настоящей дипломной работы было рассмотрено со-временное состояние дел в ДООО “Ринкос”. Основным источником информа-ции для анализа явился баланс предприятия за 2001-2003 гг., а также отчет о прибылях и убытках за соответствующие периоды.
Подводя итог данной дипломной работе, можно сделать следующие выво-ды о финансово-экономической деятельности предприятия.
В целом по анализу финансового состояния имеется отрицательная тен-денция изменения показателей за последний год. Так, показатели прибыльно-сти, рентабельности, выручки от реализации снижаются в течение последнего года, предприятие имеет отрицательную финансовую устойчивость и платеже-способность, что может в недалеком будущем привести к резкому ухудшению финансового состояния предприятия и банкротству.
Таким образом, в условиях сохранения финансовых показателей, предпри-ятию следует обратить особое внимание на повышение объемов работ, связан-ных с поиском новых заказчиков, расширением спектра предлагаемой продук-ции, а также повышению производительности труда.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль труда человека в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - тех-нологической революции, освоения высокосложных технологий и распростра-нения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творче-ской деятельности.
Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологиче-ского и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное со-вершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатаци-онных характеристик товаров и форм обслуживания населения.
На основе проведенных исследований и анализа состояния нормирования труда в ДООО «Ринкос» можно сделать следующие выводы.
Основной вывод - состояние нормирования труда на предприятии благода-ря использованию современных средств вычислительной техники и системы комплексного управления предприятием «1С: Предприятие 7.7» находится на очень высоком уровне. Имеющееся программное обеспечение позволяет кор-ректировать существующие нормы времени оперативно, в соответствии с изме-нением большого числа объективных факторов. Зависимость оплаты труда от выполнения норм, установленных для каждого сотрудника, вместе с коллек-тивной системой оплаты труда, побуждает весь коллектив работать как единый слаженный механизм, стремясь к достижению максимальной производительности труда.