Курсовая теория по теме: Влияние совмещения профессий на производительность труда

Название работы: Влияние совмещения профессий на производительность труда

Скачать демоверсию

Тип работы:

Курсовая теория

Предмет:

Управление персоналом

Страниц:

34 стр.

Год сдачи:

2011 г.

Содержание:

Содержание

С.

Введение……………………………………………………………………….…3

Глава 1 Теоретические основы совмещения профессий……………………...5

1.1. Понятие «совмещения профессий»……………………………………...5

1.2. Виды совмещённого труда…………………………………………….…6

Глава 2 Совмещение профессий как фактор роста производительности труда…………………………………………………………………………..…10

2.1. Экономическая сущность и значение производительности труда……...10

2.2. Управление производительностью труда………………………………...18

2.3. Влияние совмещения профессий на рост производительности труда …20

Глава 3 Экономическая целесообразность совмещения профессий………...23

3.1. Необходимые условия эффективности совмещения профессий………..23

3.2. Экономическая целесообразность совмещения профессий……………..25

Заключение………………………………………………………………………27

Список использованной литературы…………………………………………..29

Приложение 1 Классификация видов совмещений должностей работников управленческого труда…………………………………………………………...31

Приложение 2 Прирост производительности труда………………………….32

Приложение 3 Необходимые условия совмещения профессий………………33

Выдержка:

Введение

Рациональное внутрипроизводственное разделение труда предполагает выполнение таких условий, как обеспечение полной загрузки работников, устранение монотонности труда, повышение его содержательности, обеспечение роста квалификации и расшире¬ния трудового профиля рабочих. Для выполнения перечисленных условий в ряде случаев необходимо отступать от строгого разделе¬ния работ по функциональному и технологическому признакам. Преодолеть отрицательные последствия узкоспециализированного труда позволяет совмещение профессий и функций, а также многостаночное обслуживание.

Глава 1. Теоретические основы совмещения профессий

1.1. Понятие «совмещения профессий»

Рациональное внутрипроизводственное разделение труда предполагает выполнение таких условий, как обеспечение полной загрузки работников, устранение монотонности труда, повышение его содержательности, обеспечение роста квалификации и расшире¬ния трудового профиля рабочих. Для выполнения перечисленных условий в ряде случаев необходимо отступать от строгого разделе¬ния работ по функциональному и технологическому признакам. Преодолеть отрицательные последствия узкоспециализированного труда позволяет совмещение профессий и функций, а также многостаночное обслуживание.

Похожие работы на данную тему