Введение:
Конец XX века характеризовался радикальными переменами, происхо-дившими в России, в Европе, во всем мире. Они коснулись различных сфер жизни российского общества: политики, экономики, культуры. Пройдя путем проб и ошибок трудный период радикального реформирования, российское общество накопило большой и важный опыт парламентаризма, законотворчест-ва, экономических преобразований, решения социальных проблем. Это побуж-дает исследователей, анализируя и обобщая по «горячим следам» недавние со-бытия и их последствия для страны и общества, находить ответы на сложные вопросы, возникающие на новом этапе развития России.
В ряду наиболее острых социальных проблем, возникших на начальном этапе политического и экономического реформирования России, особое место занимает безработица. В результате радикального реформирования экономики России 1994-годов в числе наименее социально защищенных оказались: моло-дежь, женщины, инвалиды, военнослужащие, сокращенные из вооруженных сил, беженцы и др. Наиболее многочисленной стала категория безработных женщин.
Проблема занятости социально незащищенных категорий граждан в по-следние годы XX столетия заняла особое место среди ключевых проблем в со-циально-трудовой сфере России.
В настоящее время в качестве одного из основных направлений деятель-ности территориальных органов Министерства труда и социального развития РФ по вопросам занятости населения выделена «организация трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите». Это свиде-тельствует о назревшей необходимости профессионального изучения сложив-шейся за годы реформ практики по управлению занятостью наименее социаль-но защищенных категорий граждан.
Глава 2:
Необходимо тем не менее помнить о социальных льготах по защите здо-ровья матери и ребенка. В последнее время грубо нарушаются санитарные и другие нормы женского труда, поэтому нужен строгий контроль со стороны го-сударства за соблюдением норм по охране здоровья работающих женщин. Спе-цифические меры по охране труда могут лишь усугубить ситуацию, сложив-шуюся на рынке труда, с другой стороны, эта ситуация угрожает здоровью нации, поэтому существует необходимость не в охране именно женского труда, а в создании нормальных условий труда в целом. Для этого следует разрабатывать правовые и экономические меры воздействия на предприятия, имеющие недостатки в профилактике и обеспечении безопасных условий труда.
Что касается «женских аспектов» охраны труда, то их было бы нецеле-сообразно возлагать на предприятия. Больший эффект могут дать косвенные меры: установление госзаказа на разработку и производство средств механиза-ции труда женщин, техники и технологии, учитывающие психофизиологиче-ские особенности женского организма. Такая программа в современных рос-сийских условиях могла бы привлечь льготные кредиты и прямые субсидии международных организаций и одновременно загрузить работой отечественные научно-исследовательские институты и конструкторские бюро. Позже приобре-тение таких средств предприятиями можно стимулировать с помощью системы налоговых льгот.
Важным направлением государственной социальной политики является нефинансовая поддержка семьи, в рамках которой особое значение приобретает институт социальной работы. Для определенных категорий женщин (матери-одиночки, малолетние матери, матери с детьми-инвалидами, матери с малень-кими детьми) желательным является сокращение рабочего дня на добровольной основе с выплатой пособия на ребенка. Следует подчеркнуть, что эта мера не носит исключительно благотворительного характера, наряду с решением демо-графической проблемы стимулирования рождаемости она помогает снизить на-пряженность на рынке труда. Следует также обратиться к западному опыту ра-боты по «гибкому графику», а также работы на дому. Такая мера будет выгодна не только женщине, но предприятию, так как позволит сократить крупную ста-тью расходов, связанную с содержанием помещений. Это также может быть выгодно и государству в связи с высвобождением площадей для использования их в других целях.
Заключение:
Экономические преобразования, проводившиеся в последние годы в России, разрушили прежнюю систему государственного регулирования соци-ально-экономической сферы, механизмы социальной защиты, а пришедшие им на смену методы не всегда оказываются достаточно эффективными. Кроме то-го, переход к рыночной экономике сопровождается не только социально-экономическими трудностями, но и кризисом в нравственно-духовной сфере. Поэтому проблема социальной дезадаптации стала актуальной для значитель-ной части населения.
Особенно актуальна в последние годы проблема карьеры и занятости для женщин. Это обусловлено жесточайшей конкуренцией на рынке труда, сте-реотипами, действующими в обществе. Традиционным для российского обще-ства является воспроизводство патриархальных стереотипов, регламентирую-щих подчиненное положение женщин не только в семье, но и в общественной жизни. Политика сегрегации женщин на низкооплачиваемых и второстепенных должностях, проводившаяся в СССР, ограничивала их возможности в сфере трудовых отношений.
Основное социальное противоречие, проявившееся за годы реформ в сфере женской занятости заключается в том, что с одной стороны, рыночная модель экономики позволяет свободно развиваться экономической инициативе, независимости в выборе форм занятости. С другой стороны, в условиях скла-дывающегося рынка труда, принципиально отличных от сложившихся в совет-ские годы норм, установок трудового поведения, женщины оказываются менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины.
Одним из важнейших методов социальной защиты, позволяющим повы-сить адаптационный уровень человека, является интеграция его в предприни-мательскую деятельность. Предпринимательство позволяет женщинам реализо-вать себя, а также обрести новый социально-экономический статус. Анализ со-циологических исследований показал, что для российских деловых женщин ха-рактерна высокая самооценка и позитивная самоидентификация, что способст-вует повышению адаптивности к нестабильным условиям современного рынка труда, а также самореализации женщин в сфере трудовых отношений.
Нами была предпринята попытка проанализировать противоречия, су-ществующие в нашей стране между официально декларируемым демократиче-ским курсом и дискриминацией женщин в сфере занятости, имеющей место на практике. В последние годы наметилась тенденция развития женского пред-принимательства и отхода от устоявшихся в российском обществе стереотипов занятости. Тем не менее доля женщин в составе предпринимательского слоя достаточно невелика, российский бизнес имеет преимущественно маскулинный характер.