Введение:
В экономике обосновывается закономерность того, что если работодатель замечает каждое проявление активности работников и его поощряет, то актив-ность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых проблем в российской эко-номике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффек-тивности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный соци-ально-психологический климат в обществе.
Совершенствование оплаты труда на предприятиях в данный момент яв-ляются наиболее актуальными вопросами при экономической и политической обстановке в стране. Переход к рыночной экономике привел к снижению ре-альной заработной платы почти во всех отраслях. Заработная плата перестает быть стимулирующим фактором за счет устаревших форм оплаты труда, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность в но-вых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию зара-ботной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересо-ванность работников в максимальном использовании своего потенциала и дос-тижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стиму-лирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к дина-мично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предпри-ятиями все новые и более сложные задачи.
Актуальность анализа фонда оплаты труда и средней заработной платы за-ключается в исключительно важной проблеме стимулирования трудовой дея-тельности персонала современного предприятия в формирующейся рыночной экономике.
Целью данной работы является изучение методики анализа фонда оплаты труда и средней заработной платы работников как фактора повышения произ-водительности труда на предприятии. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть принципы организации заработной платы;
-изучить действующие виды, формы и системы оплаты труда;
- определить цели, задачи, источники и методы анализа;
- проанализировать структуру и динамику средств, направленных на потребле-ние;
Глава 2:
Общество с ограниченной ответственностью «Техностар» зарегистрировано 1 июня 1995 г., регистрационный № 725.149, создано в соответствии с гл. 4 части первой Гражданского кодекса РФ в соответствии с Федеральным законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью», принятым Государственной Думой 14 января 1998г.
ООО «Техностар» является одним из предприятий, работающим в сфе-ре производства пылесосов. На протяжении десяти лет работы образовалась обширная база клиентов, спрос которых на товары ООО «Техностар» довольно высок. В тот же время, фирма столкнулась с сильной конкуренцией, что являет-ся основной проблемой предприятия на данном этапе функционирования.
К конкурентным преимуществам ООО «Техностар» можно отнести зна-чительный производственный потенциал, высокую квалификацию персонала, гибкость предприятия, способность быстро реагировать на желание клиента. За время своего существования компания выполнила многочисленные заказы для своих потенциальных клиентов, а также охватила весь спектр отопительного обрудования.
Основными целями ООО «Техностар» являются:
- увеличение ассортимента продукции;
- увеличение объемов продаж;
- расширение клиентской базы.
ООО «Техностар» на сегодняшний день стабильно развивающееся пред-приятие со средней численностью работающих 80 человек. В ООО «Техно-стар» можно выделить следующие категории работников:
административно-управленческий персонал (руководители и специали-сты);
основные рабочие;
вспомогательные рабочие.
Подбор персонала осуществляется с учетом следующих требований:
На предприятии предусмотрен 8-часовой рабочий день, 5 рабочих дней в неделю, без выходных. Условия оплаты труда работников ООО «Техностар» зафиксированы в коллективном договоре. На предприятии разработано и функ-ционирует Положение об оплате труда. Оплата труда работников повременная, осуществляется на основе должностных окладов за отработанное время. От-дельные виды работ выполняются по сдельным расценкам.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям рабо-тающих на ООО «Техностар» является фонд оплаты труда или фонд заработной платы. Анализ фонда заработной платы ООО «Техностар» целесообразно на-чать с определения удельного веса расходов на оплату труда в себестоимости продукции данного предприятия (таблица 2.1). Источником информации для анализа себестоимости является Отчет о прибылях и убытках ф. № 2 за 2006 год (Приложение 2).
Таблица 2.1
Удельный вес затрат на оплату труда в структуре себестоимости продукции ООО «Техностар»
тыс.руб.
Элементы за-трат Размер затрат, тыс.руб. Удельный вес в струк-туре затрат, % Темп роста, %
2005 г. 2006 г. Изме-нение 2005 г. 2006 г. Изме-нение
Затраты на оп-лату труда 2433,6 3636,0 +1202,4 23.9 32.3 +8.4 149.4
Себестоимость продажи 10199 11245 +2390,4 100 100 х 110.3
Данные таблицы 2.1 свидетельствуют, что в структуре затрат на производ-ство и продажу продукции ООО «Техностар» затраты на оплату труда имеют существенный удельный вес, при этом он увеличился с 23.9 % в 2005 г. до 32.3 % в 2006 г.
Далее необходимо определить удельный вес задолженности по оплате труда в структуре краткосрочных обязательств ООО «Техностар» и в структу-ре всех пассивов (таблица 2.2) на основе Бухгалтерского баланса ф. № 1 за 2006 год (Приложение 1).
Заключение:
Как показало исследование, оплата труда на предприятии ООО «Техностар» организуется в соответствии с положением, устанавливающим размеры тарифных ставок рабочих и положением о надбавках и доплатах. На предпри-ятии применяется повременная система оплаты труда, при этом оплата произ-водится за определенное количество времени независимо от количества выпол-ненных работ.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям рабо-тающих в ООО «Техностар» является фонд заработной платы. В структуре за-трат на производство и продажу продукции ООО «Техностар» затраты на оп-лату труда имеют несущественный удельный вес, однако он увеличился с 23.9 % в 2005 г. до 32.3 % в 2006 г.
Фонд заработной платы ООО «Техностар» в 2006 г. увеличился по срав-нению с прошлогодним уровнем на 1202.4 тыс.руб., или на 49.4 %. Наиболее существенно в абсолютном значении возрос фонд оплаты труда основных ра-бочих (на 480 тыс.руб.) и вспомогательных рабочих (на 368.4 тыс.руб.). Более низкими темпами увеличивался фонд заработной платы руководителей (на 66 тыс.руб., или на 20.8 %).
Структура фонда заработной платы ООО «Техностар» в течение всего ис-следуемого периода почти не менялась. Наибольший удельный вес при этом составляет заработная плата рабочих - 46.2 %. Фонд заработной платы специа-листов составил 27.7 %. Доля фонда оплаты труда вспомогательных рабочих – 15.5 %. Уровень расходов на заработную плату руководителей невысок – 10.6 % , что можно оценить положительно.
В ходе анализа выяснилось, что увеличение фонда заработной платы в ООО «Техностар» в 2006 г. по сравнению с прошлым годом вызвано увели-чением заработной платы одного работника. За счет этого фактора повремен-ный фонд оплаты труда увеличился на 198.0 тыс.руб.
Среднемесячная заработная плата в целом по предприятию в 2006 г. со-ставила 3.8 тыс.руб., что выше прошлогоднего уровня на 1.3 тыс.руб., или на 52.0%. Самая высокая заработная плата характерна для руководителей – 6.4 тыс.руб., при этом для заработной платы данной категории работников харак-терны низкие темпы прироста – 20.8 %. Средняя заработная плата специали-стов в 2005 г. возросла по сравнению с прошлым годом на 40.0 % и составила 4.2 тыс.руб. Среднемесячная оплата труда основных рабочих в 2005 г. состави-ла 3.5 тыс.руб., при этом темп ее прироста составил 40 %. Самая низкая зара-ботная плата характерна для вспомогательных рабочих - 9.1 тыс.руб., однако темп ее роста высок по сравнению с остальными категориями персонала –281.8 %.
Как показывают расчеты, темп роста средней заработной платы в ООО «Техностар» превышает темп роста производительности труда, что свидетельст-вует о неправильной организации оплаты труда на предприятии. Более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда в 2005 г. способствовали перерасходу фонда зарплаты на 238.4 тыс.руб., что можно оценить отрицательно.
Для ООО «Техностар» в 2006 г. характерно снижение эффективности ис-пользования средств фонда оплаты труда по сравнению с уровнем прошлого года. На рубль заработной платы в отчетном году произведено меньше товар-ной продукции на 0.05 руб. и получено меньше выручки на 0.05 руб. Валовой прибыли на рубль заработной платы получено на 0.59 руб. больше, чем в про-шлом году, а чистой прибыли на рубль заработной платы – больше на 0.01 руб. Таким образом, эффективность использования средств фонда оплаты труда фактически оказалась ниже прошлогодней, что свидетельствует о неиспользо-ванных резервах повышения эффективности его использования.
Основной причиной снижения прибыли ООО «Техностар» на рубль за-трат в 2006 г. по сравнению с уровнем прошлого года было увеличение средне-годового заработка одного работника предприятия на 1503 руб.