Введение
Актуальность исследования продиктована возросшим в настоящее время интересом к изучению психологических аспектов управленческой деятельности. Неслучайно, организационная психология и социальная психология управления – это наиболее динамично развивающиеся области психологического знания. Кроме этого, коренные изменения в культурной, политической и экономической жизни российского общества требуют научного осмысления процессов, которые связаны с реформированием устоявшихся форм социальных взаимодействий. За изменением политических и экономических отношений, прежде всего, стоит качественное преобразование отношений социально-психологического характера. В этой связи, успех осуществляемых в последние годы реформ непосредственным образом зависит от того, насколько складывающиеся формы социальных отношений будут отвечать актуальным тенденциям развития российского общества.
2. Экспериментальное исследование влияния личности руководителя на формирование психологического климата в коллективе
2.1. Организация и методы исследования влияния стиля руководителя на работников в профессиональной деятельности
Цель исследования: определить влияние стиля управления руководителя на психологический климат в организации.
Гипотеза исследования: социально-психологический климат в организации зависит от стиля руководства и эффективность труда повышается в том случае, если оказывается благоприятное воздействие на коллектив со стороны руководителя.
База исследования – колледж СНГ средне-профессионального образования РосНОУ.
Выборка. В исследовании участвовали 23 преподавателя учебного заведения, а также 19 студентов 4 курса (выпускной курс) специальности правоведение.
Методики. В исследовании были использованы следующие методики:
1. Методика определения стиля руководства трудовым коллективом (В.П.Захарова)
2. Опросник «Оценка работы руководителя» (А.Р.Вязигин).
3. Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф. Фидлеру).
4. Оценка экспертной группы критериев компетенции специалиста.
5. Социометрия
Список использованной литературы
1. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. – Л.: Изд–во Ленингр. Ун-та 1998.
2. Армстронг М. Основы менеджмента: как стать лучшим руководителем. – Ростов-на-Дону: Феникс, 1998.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом в развивающейся организации. М., 1997.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 1998
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998
6. Волина В.А. Методы адаптации персонала // Управление персоналом,
1998, №13.
7. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М., 2001
8. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. – М.: Финансы и статистика, 2003.
9. Гришина Н.В. Психология конфликта. С-Пб., 2000.
10. Давыдов В. М., Ладанов И. Д. Психологическая совместимость в трудовых коллективах. М., 2005.
11. Деркач А. А., Калинин И. В., Синягин Ю. В. Стратегия подбора и формирования управленческой команды. М., 1999.
12. Донцов А.И. «Психология коллектива», М., 1994
13. Журавлев А.Л. Психология управленческого взаимодействия. М., 2004.
14. Журавлев А. Л. Совместная деятельность как объект социально-психологического исследования//Совместная деятельность: методология, теория, практика. М., 1998.
15. Занковский А.Н. Организационная психология. М., 2002.
16. Зигерт В., Ланг Л. Руководство без конфликтов М., 2000.
17. Кабаченко Т.С. Психология управления. М., 1999.
18. Карпов А.В. Психология менеджмента. М., 2003.
19. Колобова И.Н. Психология управления. М., 1996.
20. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. М., 1996.
21. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель. М., 1996.
22. Кузьмин И.И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. М., 2002.
23. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. – Л.: Изд-во Ленингр. Ун-та 1997
24. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы, М., 2001
25. Ломов Б.Ф. Совместная (групповая) деятельность людей, формирование трудовых коллективов и психологические аспекты управления ими // Правовые и социально-психологические аспекты управления. – М.: Знание, 2002.
26. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. М., 2002
27. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 1999.
28. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М., 1996.
29. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2000
30. Масляев О. Психология личности. – Донецк, 1997.
31. Мильнер Б.З. Теория организации.- М.: Инфра-М,1999.
32. Общая психология / под ред. В. В. Богословского, А. Г. Ковалёва, А. А. Степанова. – М., 2001.
33. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории. – М.: Мысль, 2001. – 348 с.
34. Петровский А.В. Психология о каждом из нас. М., 2002.
35. Платонов К.К. Общие проблемы теории групп и коллективов //Коллектив и личность. – Наука, 1995.
36. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации, М. 1999
37.
38. Плешин И.Ю. Управление персоналом. Спб, 1995.
39. Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. С-Пб., 2004.
40. Психология управления. Хрестоматия. Сост. Райгородский Д.Я. М., 2006.
41. Практика управления человеческими ресурсами» М., изд-во «Питер», 2007
42. Саймон Г. Менеджмент в организациях.- М.: 1995.
43. Самыгин С.И., Столяренко А.Д. Психология управления. М., 1997.
44. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. Л.1999.
45. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.
46. Спивак В.А Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2001.
47. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом .- СПб.: Питер, 2000.
48. Сухарев В.А. Психология менеджмента М., 1997.
49. Сымыгин С.И., Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. Р-н-Д., 1997
50. Уманский Л.И. Психология организаторской деятельности. М., 2000.
51. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой,
Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 1999.
52. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М.,
1998
53. Уманский Л. И. Психология организаторской деятельности. М., 2000.
54. Управление персоналом, под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., Москва 1998
55. Управление персоналом организации, под ред. Кибанова А.Я., Москва 1997
56. Файоль А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф., Форд Г. «Управление – это наука и искусство», М., 2002
57. Щёкин Г. Основы психологических знаний. – К., 2004.