Актуальность темы настоящей работы тем и объясняется что, в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя занимает одно из основных ведущих мест, наряду с заключением и исполнением трудового договора.
Поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя является важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других).
Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать и проанализировать правовое регулирование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также раскрыть понятие и применение порядка заключения трудового договора, требования к его форме и содержанию, исполнению и расторжению, а также охарактеризовать понятие и виды гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ 2001г. в сравнении с КЗоТ 1971г.
Объектом настоящей работы расторжение трудового договора по инициативе работодателя как самостоятельный институт трудового права России.
Предметом настоящей работы являются взаимосвязанные и неотъемлемые элементы расторжения трудового договора по инициативе работодателя как самостоятельного института трудового права России.
Однако следует иметь в виду, что речь идет о таких документах и сведениях, которые работодатель обязан или вправе истребовать у работника (ст.65 и 86 ТК).
Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п.12 ст.81 ТК).
Данное основание появилось в ТК впервые.
Постановлением Правительства РФ от 28.10.1995г. № 1050 утверждена форма Типового договора об оформлении допуска к государственной тайне .
В соответствии с Законом РФ от 21.07.1993г. № 5485-1 «О государственной тайне» работник, подписавший указанный договор, принимает на себя обязательство перед государством по нераглашению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну, и дает согласие на частичные временные ограничения своих прав.
Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 24.01.1998г. № 61 .
Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных этим трудовым договором, заключенным с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ст.81 ТК).
В данном пункте расширен круг лиц, с которым возможно расторжение трудового договора. Если п.4 ст.254 КЗоТ допускал такую возможность лишь в отношении руководителя организации, то в п.13 ст.81 ТК названы также и члены коллективного исполнительного органа организации (например, правления и т.п.).
Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе
1. Переводы, увольнения в связи с отказом приступить к выполнению трудовых обязанностей. 2002, ПРИОР.
2. Трудовое право. Курс лекций. Михайлов Ф.Н. 2002, Книжный мир.
3. Учебно-методический комплекс по дисциплине "Трудовое право". Валеев Р.Ф. 2002, Маркетинг.
4. Трудовое право России. Краткий курс. Нуртдинова А.Ф. 2001, Инфра-М.
5. Трудовое право России. Учебник для вузов. Молодцов М.В. и др. 2001, Инфра-М.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Коршунов Ю.Н. 2002, Экзамен.
7. Трудовой договор. Постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации. Тихомиров М.Ю. 2002, ЮД Юстицинформ.
8. Комментарий судебных органов к Кодексу законов о труде РФ. 2002, Инфра-М.
9. Трудовой договор. Комментарии к ТК РФ. 2002, Проспект.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2002, Юринформцентр.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Панин С.А. 2002, МЦФЭР.
12. Комментарий к Трудовому кодексу. Вводный. Гусов К.Н. 2002, Проспект.
13. Трудовые отношения в акционерных обществах. Карабельников Б.Р. 2001, Статут.